INSTRUCTEUR ADS - POLYVALENCE URBANISME ET APPUI ERP (H/F) - LA LONDE LES MAURES

Instruction des autorisations du droit des sols (ADS) dans le respect des réglementations en vigueur et contribution à la sécurisation juridique des actes produits par la collectivité.
Participation à la continuité de service du pôle urbanisme et appui aux missions relatives aux établissements recevant du public (ERP).
1. Instruction des autorisations du droit des sols (mission principale)
Instruire les demandes d'autorisations d'urbanisme :
• Certificats d'urbanisme
• Déclarations préalables
• Permis de construire
• Permis d'aménager
• Permis de démolir
Vérifier la recevabilité et la complétude des dossiers.
Analyser la conformité des projets au regard :
• Du PLU
• Du Code de l'urbanisme
• Des servitudes et réglementations applicables
Consulter les services et organismes compétents.
Rédiger les courriers, demandes de pièces complémentaires et décisions.
Assurer le suivi des délais réglementaires.
Conseiller les pétitionnaires et professionnels.
Participer aux contrôles de conformité et récolements.
Gérer les déclarations d'ouverture et d'achèvement des travaux.
2. Participation aux missions ERP (connaissances appréciées)
Apporter un appui ponctuel au suivi administratif des dossiers ERP.
Participer à l'instruction des autorisations de travaux (AT), selon les compétences détenues.
Vérifier certaines pièces réglementaires.
Préparer les dossiers destinés aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
Participer au suivi des échéances et relances administratives.
Contribuer au partage des connaissances et à la continuité de service.
3. Missions administratives et transversales
Rédiger des courriers et documents administratifs.
Assurer le suivi des procédures internes.
Participer à la mise à jour des tableaux de bord du service.
Préparer et classer les dossiers.
Assurer l'archivage des documents.
Participer à l'élaboration de modèles, procédures et outils de suivi.
Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation du service.

Profil recherché :
Formation ou expérience significative en urbanisme réglementaire et instruction ADS.
Expérience en collectivité territoriale souhaitée.
Bonne connaissance des procédures administratives liées à l'urbanisme.
Connaissances ERP, accessibilité ou sécurité incendie fortement appréciées.
Capacité à s'intégrer dans une organisation collaborative et à assurer la continuité du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
1 place du 11 novembre
83250 LA LONDE LES MAURES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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