Inspecteur de Salubrité F/H - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Définition des missions : Sous l'autorité du Chef de Service Hygiène Prévention, il participe à l'élaboration et à l'application d'une politique de protection générale de santé publique et d'environnement par des actions de prévention, de contrôle et de mesure. Il fait appliquer la réglementation en vigueur (pouvoirs de police sanitaire du Maire, Règlement Sanitaire Départemental, Code de la Santé Publique...).
Définition des activités :
- Instruire et suivre les dossiers de plainte (plaintes concernant la salubrité des logements, le bruit, les nuisances diverses...) ;
- Instruire les demandes faites par le Maire en matière d'hygiène des commerces (restaurants, marchés, commerces alimentaires, centre commercial ou autres...)
- Réaliser des inspections sanitaires dans les commerces alimentaires ;
- Constater les infractions et déclencher les poursuites ;
- Conseiller en matière d'habitat indigne, d'hygiène alimentaire, de nuisances... ;
- Gérer l'affichage et le classement des analyses réglementaires ;
- Suivre les dossiers ponctuels en relation avec l'hygiène publique (moustique tigre, grippe aviaire, canicule, légionellose...) ;
- Suivre les dossiers relatifs aux habitats insalubres, en relation avec l'ARS et la Direction de l'Urbanisme ;
- Instruire les demandes d'autorisation de mise en location (dans le cadre du Permis de Louer) ;
- Rédiger des courriers, des notes, des comptes rendus, des constats, des procès-verbaux, des arrêtés... ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260820000255-inspecteur-salubrite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances et aptitudes particulières :
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 de type BTS ou DUT Hygiène, Sécurité Environnement, d'un certificat de prévention, du SSIAP3 ou d'une formation équivalente équivalent ;
- Connaitre le Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT), les pouvoirs de police du Maire ainsi que les missions et attributions des administrations ;
- Disposer de connaissances de la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité publique, (Code de la Santé Publique - Code de l'Environnement - Règlement Sanitaire Départemental) ;
- Avoir des connaissances de la réglementation en matière de droit de l'urbanisme et de la construction ;
- Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec des partenaires divers (internes et externes) ;
- Disposer de qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Connaitre et interpréter les réglementations et en peser les effets pour la collectivité ;
- Savoir organiser son temps de travail et réagir dans les situations d'urgence en hiérarchisant les priorités.
Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Horaires variables en fonction des pics d'activité
Travail en extérieur et parfois en milieu insalubre
Nombreux déplacements - Permis B en cours de validité obligatoire
Télétravail possible selon l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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