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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Romorantin-Lanthenay

Ingénieur Qualité Projet (H/F)

TALENTS GROUPEPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Talents Groupe
Lieu
Romorantin-Lanthenay 41200
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - participation, prime de vacances, CS
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Description du poste :

Notre client, un acteur industriel reconnu à l'international pour son expertise dans la conception et la fabrication de solutions mécaniques de haute précision, recherche un(e) Ingénieur Qualité Développement H/F en CDI dans le cadre de son développement.

Rattaché(e) au Responsable Qualité Développement, vous intégrez une équipe de 6 collaborateurs et intervenez en tant que référent(e) qualité au sein des projets de développement de nouveaux produits , de la conception jusqu'à l'industrialisation.

À ce titre, vous serez amené(e) à Représenter la fonction qualité au sein des équipes projets pluridisciplinaires.***Analyser les exigences clients, internes et normatives et veiller à leur bonne application.***Participer aux revues de projets et à la validation des différents jalons.***Être l'interlocuteur qualité des clients tout au long du développement.***Participer aux essais et aux validations des produits et procédés industriels.***Élaborer et valider les plans de contrôle et de surveillance.***Vérifier et valider la documentation technique et qualité.***Identifier et anticiper les risques qualité afin de garantir la robustesse des produits avant leur mise en production.

Vous évoluerez en étroite collaboration avec les équipes R&D, méthodes, industrialisation, production et les clients internationaux.

Description du profil :

Issu(e) d'une formation Bac +5 en mécanique, qualité ou génie industriel , vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de qualité projet, qualité développement ou qualité industrialisation.
Une expérience acquise dans l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire sera particulièrement appréciée. Les profils issus d'autres industries mécaniques exigeantes pourront également être étudiés.
Vous disposez idéalement des compétences suivantes Bonne maîtrise des outils et méthodes qualité : APQP, PPAP, FAI, AMDEC, plans de surveillance, résolution de problèmes Bonne compréhension des processus de développement et d'industrialisation de produits mécaniques.
* Capacité à piloter les aspects qualité de plusieurs projets en autonomie.
* Anglais professionnel indispensable , à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec des interlocuteurs internationaux.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité rigoureuse, autonome, communicante et pugnace , capable de défendre les exigences qualité tout en travaillant efficacement avec les différentes équipes.
* CDI - Statut cadre , forfait 218 jours.
* Rémunération : 40 à 50 k€ brut annuel , selon expérience, sur 12 mois.
* Participation aux résultats.
* Prime de vacances.
* Prime de partage de la valeur (PPV), selon les années.
* Restaurant d'entreprise et avantages CSE.
* Un environnement industriel international, technique et stimulant.
* Des projets variés sur des produits à fortes exigences de fiabilité.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Vous rejoindrez un industriel reconnu pour son expertise, où la qualité joue un rôle essentiel dès la conception des produits.
Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'interactions directes avec les clients et d'une forte dimension transversale, au sein d'un site réunissant production, ingénierie et R&D.
Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ? N'attendez plus, postulez dès maintenant en nous transmettant votre CV !

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - participation, prime de vacances, CS
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRomorantin-Lanthenay 41200
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « …qualité ou génie industriel , vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de qualité projet, qualité développement ou qualité… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Anglais professionnel indispensable , à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec des interlocuteurs internationaux. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Issu(e) d'une formation Bac +5 en mécanique, qualité ou génie industriel , vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de qualité projet, qualité développement ou qualité industrialisation. »
  • « Une expérience acquise dans l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire sera particulièrement appréciée. »
  • « Vous disposez idéalement des compétences suivantes Bonne maîtrise des outils et méthodes qualité : APQP, PPAP, FAI, AMDEC, plans de surveillance, résolution de problèmes Bonne compréhension des processus de développement et… »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de vacances · Prime de partage · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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