Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Creusot
Ingénieur Méthodes Industrielles (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Creusot 71200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Intégré(e) au sein du département méthodes/industrialisation produits mécaniques, votre rôle en tant qu'ingénieur méthodes industrialisation sera de piloter la mise en place et/ou la modification d'équipements ou de procédés de production.
Missions principales
De la définition du besoin jusqu'à la mise en place, vous aurez à prendre en charge l'ensemble des étapes du projet :
Participation à la conception d'outillage ou des produits mécaniques
Définition du processus de fabrication des pièces et le coût objectif
Mesurer l'avancement de définition et sélection des fournisseurs
Intervention et formation auprès des techniciens et des opérateurs
Suivre le planning d'industrialisation des composants
Suivre la fabrication des premiers livrables
Piloter les actions AMDEC et FAI
Missions principales
De la définition du besoin jusqu'à la mise en place, vous aurez à prendre en charge l'ensemble des étapes du projet :
Participation à la conception d'outillage ou des produits mécaniques
Définition du processus de fabrication des pièces et le coût objectif
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Intervention et formation auprès des techniciens et des opérateurs
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Creusot 71200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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