Offres d'emploi › Hauts-de-France › Nord
Ingénieur / Ingénieure technico-commercial(e) IT (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Nord
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Commercial, voici vos principales responsabilités :
- Mettre en oeuvre un plan d'action commerciale en cohérence avec la stratégie,
- Développer les clients Distributeurs aux professionnels du bâtiment, et prospecter de nouveaux clients potentiels,
- Mener des actions de prescription auprès des professionnels du bâtiment, maîtres d'oeuvre et conducteurs de travaux,
- Assurer l'accompagnement de la force de vente des partenaires distributeurs dans les rendez-vous commerciaux,
- Recommander l'ensemble de la gamme de produits et assurer la promotion des nouveaux produits,
- Participer à des salons professionnels.
- Mettre en oeuvre un plan d'action commerciale en cohérence avec la stratégie,
- Développer les clients Distributeurs aux professionnels du bâtiment, et prospecter de nouveaux clients potentiels,
- Mener des actions de prescription auprès des professionnels du bâtiment, maîtres d'oeuvre et conducteurs de travaux,
- Assurer l'accompagnement de la force de vente des partenaires distributeurs dans les rendez-vous commerciaux,
- Recommander l'ensemble de la gamme de produits et assurer la promotion des nouveaux produits,
- Participer à des salons professionnels.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nord Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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