Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Ingénieur IA & automatisation (alternance) (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- ST MARTIN DE CRAU 13310
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Entreposage et stockage non frigorifique
Description du poste
L'alternant est encadré par son tuteur. Il travaille avec les équipes d'exploitation (responsables de shift, planification), opération, RH et la direction.
Vos missions principales seront les suivantes :
Mission 1 : Mise en production et fiabilisation de l'outil de pilotage
- Déployer l'application sur le poste du site, la faire fonctionner en parallèle du processus existant puis organiser la bascule.
- Mettre en place la supervision, les sauvegardes, les procédures de reprise et la gestion des accès par rôle.
- Corriger les anomalies remontées par les utilisateurs et sécuriser chaque évolution par des tests automatisés (intégration continue).
Mission 2 : Évolutions fonctionnelles et automatisation
- Recueillir et formaliser les besoins des équipes d'exploitation, RH et direction.
- Développer les nouvelles fonctionnalités : plan de production et dimensionnement par poste, vue multi-jours, alertes avancées, affichage sur écrans du site.
- Automatiser l'intégration et le contrôle qualité des fichiers reçus quotidiennement.
Mission 3 : Intelligence artificielle appliquée à la logistique
- Construire des modèles de prévision des volumes à court et moyen terme (séries temporelles, apprentissage automatique) à partir de l'historique collecté.
- Prévoir l'absentéisme et la fiabilité des agences d'intérim pour ajuster les effectifs commandés.
- Détecter automatiquement les anomalies (données incohérentes, dérives de productivité, retards) et générer des alertes.
- Proposer des recommandations d'effectifs optimisées (optimisation sous contraintes : coûts, horaires, capacité de tri).
- Évaluer les modèles, mesurer leur apport face aux méthodes actuelles et les intégrer à l'outil.
Mission 4 : Aide à la décision RH et financière
- Développer le module de suivi budgétaire et de marge réalisée.
- Fournir une aide à la décision de recrutement (personnel permanent ou intérimaire selon les périodes de forte activité).
Mission 5 : Conduite du projet et accompagnement
- Planifier le travail (feuille de route, priorisation avec la direction), animer les points d'avancement et les recettes.
- Rédiger la documentation technique et utilisateur, former les utilisateurs et accompagner le changement.
Vos missions principales seront les suivantes :
Mission 1 : Mise en production et fiabilisation de l'outil de pilotage
- Déployer l'application sur le poste du site, la faire fonctionner en parallèle du processus existant puis organiser la bascule.
- Mettre en place la supervision, les sauvegardes, les procédures de reprise et la gestion des accès par rôle.
- Corriger les anomalies remontées par les utilisateurs et sécuriser chaque évolution par des tests automatisés (intégration continue).
Mission 2 : Évolutions fonctionnelles et automatisation
- Recueillir et formaliser les besoins des équipes d'exploitation, RH et direction.
- Développer les nouvelles fonctionnalités : plan de production et dimensionnement par poste, vue multi-jours, alertes avancées, affichage sur écrans du site.
- Automatiser l'intégration et le contrôle qualité des fichiers reçus quotidiennement.
Mission 3 : Intelligence artificielle appliquée à la logistique
- Construire des modèles de prévision des volumes à court et moyen terme (séries temporelles, apprentissage automatique) à partir de l'historique collecté.
- Prévoir l'absentéisme et la fiabilité des agences d'intérim pour ajuster les effectifs commandés.
- Détecter automatiquement les anomalies (données incohérentes, dérives de productivité, retards) et générer des alertes.
- Proposer des recommandations d'effectifs optimisées (optimisation sous contraintes : coûts, horaires, capacité de tri).
- Évaluer les modèles, mesurer leur apport face aux méthodes actuelles et les intégrer à l'outil.
Mission 4 : Aide à la décision RH et financière
- Développer le module de suivi budgétaire et de marge réalisée.
- Fournir une aide à la décision de recrutement (personnel permanent ou intérimaire selon les périodes de forte activité).
Mission 5 : Conduite du projet et accompagnement
- Planifier le travail (feuille de route, priorisation avec la direction), animer les points d'avancement et les recettes.
- Rédiger la documentation technique et utilisateur, former les utilisateurs et accompagner le changement.
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST MARTIN DE CRAU 13310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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