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Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil

Ingénieur-e produit senior / responsable ligne de produit f/h (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 h
CDI
Lieu
Créteil 94000
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Planneur / Planneuse stratégique
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionLe titulaire sera responsable du pilotage technique complet d'une ligne de produits de conversion d'énergie, incluant onduleurs et convertisseurs réseau. Il contribuera à la définition, à la structuration et à la mise en oeuvre de la stratégie produit ainsi qu'à l'évolution de la roadmap technologique.

Ses responsabilités principales incluront :

? Stratégie & roadmap

Définir et maintenir la feuille de route technique à moyen et long terme.

Identifier les évolutions nécessaires des briques technologiques et guider leur montée en maturité.

Réaliser une veille technologique et concurrentielle pour intégrer les tendances du marché.

Analyser les retours clients et faits techniques pour adapter et renforcer la roadmap.

? Phase d'offre

Piloter et structurer la réponse technique aux appels d'offres.

Définir les hypothèses de réutilisation, consolider les chiffrages et coordonner les métiers concernés.

Présenter, défendre et argumenter les propositions techniques auprès des clients et internes.

? Développement & coordination technique

Garantir le respect des engagements techniques, coûts et délais.

Piloter l'ingénierie système : architecture, exigences, spécifications, validation/qualification.

Piloter et animer des équipes techniques multidisciplinaires (électronique, EM, software, IVV, essais...).

Superviser l'intégration, la gestion des écarts et les analyses de risques.

S'assurer de la cohérence des choix techniques avec la stratégie produit.

? Vie série & soutien

Capitaliser les faits techniques et piloter les évolutions produit.

Identifier et traiter les obsolescences critiques.

Contribuer au support client et à la résolution des problématiques majeures.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCréteil 94000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion élect… »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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