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Offres d'emploi › Bretagne › Chantepie

Ingénieur commercial CVC - chaufferie collective H/F

THERMIQUE DE L'OUESTPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Lieu
Chantepie 35135
Contrat
CDI
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 2400.0 Euros à 2900.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance en matériel biomédical
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Quelques mots sur l'agence :
Véritable port d'attache de nos collaborateurs au cœur de la région nantaise, notre agence est marquée par un esprit familial fort, où l'autonomie et le degré de créativité sont tirés à leur maximum. C'est ici que s'organise la vie de nos équipes : entre synergies commerciales, lancements de projets ambitieux et moments de convivialité, notre agence est sans cesse en mouvement et cultive le goût du challenge au quotidien !
L' Ingénieur Commercial CVC est responsable du développement de notre portefeuille clients et de la commercialisation de nos solutions de génie climatique et d'efficacité énergétique sur la région. Interlocuteur privilégié des décideurs, il pilote les affaires depuis la détection du besoin jusqu'à la signature du contrat, dans le respect des objectifs de rentabilité, de qualité et de satisfaction client.
Vos missions à nos côtés :
- Développement Commercial & Prospection : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires sur la région de Nantes, développer et fidéliser un portefeuille de clients diversifiés (syndics de copropriété, gestionnaires immobiliers, tertiaire, collectivités).
- Analyse et Réponse aux Appels d'Offres : Prendre en charge de A à Z le processus des appels d'offres publics et privés. Savoir décrypter les cahiers des charges (CCTP), concevoir la meilleure stratégie de réponse et structurer le mémoire technique.
- Études, Chiffrage et Modélisation : Concevoir les propositions techniques et financières. À ce titre, vous maîtrisez parfaitement la réalisation de fichiers de calcul complexes sur Excel pour estimer les coûts, simuler les économies d'énergie et garantir la rentabilité des projets.
- Négociation & Closing : Présenter et soutenir vos offres commerciales face aux clients, mener les négociations contractuelles et conclure les ventes.
- Interface interne/externe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et d'exploitation pour assurer la faisabilité des projets vendus et une transition fluide lors du démarrage des contrats.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ce que nous recherchons :
- Technique & Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Génie Climatique, Thermique ou Énergie (École d'ingénieur ou Master/Licence Pro) avec une première expérience réussie dans le commerce B2B de solutions CVC ou de services énergétiques.
- Compétences clés : * Excellente capacité à comprendre et structurer des réponses aux appels d'offres.
- Maîtrise avancée de l'outil informatique, en particulier d' Excel pour la création d'outils de calcul et de chiffrage.
- Permis B obligatoire, des déplacements fréquents étant à prévoir pour aller à la rencontre de nos clients sur le bassin nantais.

- Savoir-être : Vous possédez un fort tempérament commercial, une grande rigueur dans le suivi de vos dossiers, de la réactivité face aux urgences et un excellent sens du contact client.
Vos avantages à nous rejoindre :
- Rémunération : Salaire fixe moyen selon expérience + Prime d'objectif annuelle basée sur vos performances commerciales.
- Véhicule de fonction : Mise à disposition d'un véhicule de fonction (usage professionnel et personnel) avec carte carburant.
- 13ème mois
- Primes : Prime de vacances de 25 % versée en juin, participation aux bénéfices de l'entreprise.
- Avantages divers : Prime de panier de 10 € par jour travaillé, 1% logement, mutuelle d'entreprise (familiale).
- Comité d'entreprise dynamique : Chèques vacances ANCV, chèques cadeaux de Noël, chèques de rentrée scolaire, et participation aux frais de sport.

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2400.0 Euros à 2900.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires37H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuChantepie 35135 — « Permis B obligatoire, des déplacements fréquents étant à prévoir pour aller à la rencontre de nos clients sur le bassin nantais. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …la faisabilité des projets vendus et une transition fluide lors du démarrage des… »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …en Génie Climatique, Thermique ou Énergie (École d'ingénieur ou Master/Licence Pro) avec une première expérience réussie dans le commerce B2B de solutions CVC ou de services… »
  • « Permis B obligatoire, des déplacements fréquents étant à prévoir pour aller à la rencontre de nos clients sur le bassin nantais. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'objectif · Véhicule de fonction · 13ème mois · Prime de vacances · participation aux bénéfices · Prime de panier · mutuelle · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
B2B
Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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