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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Mont-de-Marsan

Infirmiers(ères) Anesthésiste Diplômé d'Etat (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Mont-de-Marsan 40000
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

L'infirmier(ère) anesthésiste diplômé d'État réalise des soins spécifiques et des gestes techniques dans les domaines de l'anesthésie-réanimation, de la médecine d'urgence et de la prise en charge de la douleur.
L'infirmier anesthésiste analyse et évalue les situations et intervient afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients en anesthésie-réanimation dans la période péri-interventionnelle. Ses activités concourent au diagnostic, au traitement et à la recherche.
Il participe à la formation des étudiants dans ces champs spécifiques.
Les grands axes de l'activité de l'infirmier(ère) anesthésiste consistent à :
- La préparation et l'organisation du site et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, du type d'intervention et du type d'anesthésie.
- Mettre en œuvre et suivre l'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique anesthésique.
- Mettre en œuvre et contrôler les mesures de prévention des risques, opérations de vigilance et traçabilité en anesthésie-réanimation et prise en charge de la douleur.
- L'information, la communication et l'accompagnement du patient tout au long de sa prise en charge.
- La coordination des actions avec les autres professionnels.
- La veille documentaire, études, travaux de recherche et formation continue en anesthésie-réanimation, douleur et urgences.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Mutations - Détachements-CDI
- Mise en stage rapide
- Prime d'attractivité
Qualification - formation - expérience :
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier Anesthésiste.
Compétences - savoir-faire :
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence.
- Analyser la qualité et la sécurité en anesthésie-réanimation.
- Analyser la situation, anticiper les risques associés en fonction du type d'anesthésie, des caractéristiques du patient et de l'intervention et ajuster la prise en charge anesthésique.
- Analyser le comportement du patient, l'accompagner et fournir une information adaptée à la situation d'anesthésie.
- Anticiper et mettre en place une organisation du site d'anesthésie en fonction du patient, du type d'intervention et du type d'anesthésie.
- Coordonner ses actions avec les intervenants dans le cadre de l'anesthésie-réanimation, de l'urgence intra et extrahospitalière et de la prise en charge de la douleur.
- Évaluer et traiter la douleur des patients.
- Informer et former des professionnels et des personnes en formation.
- Mettre en œuvre et adapter la procédure d'anesthésie en fonction du patient et du déroulement de l'intervention.
- Réaliser l'induction anesthésique en collaboration avec le médecin anesthésiste.
- Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuMont-de-Marsan 40000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier Anesthésiste. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'attractivité

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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