Infirmier territorial (H/F) - Mairie de FLEURY-MEROGIS

Sous la Direction de la coordinatrice Petite Enfance, l'infirmier (H/F) travaille 17h30/semaine + 110h supplémentaire réparties sur l'année, en collaboration avec les médecins et les partenaires internes ou externes au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels Petite Enfance.
Cadre d'emplois des infirmiers territoriaux (Catégorie A) titulaire ou contractuel.
MISSIONS :
* Organiser, contrôler les soins et la surveillance médicale au sein des structures Petite Enfance :
En collaboration avec le médecin, la psychologue et la responsable de chacune des structures Petite Enfance.
- Appliquer les protocoles de soins d’hygiène et d’urgence, validés par un médecin,
- Sensibiliser les familles en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
- Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin de l'établissement,
- Contrôler, gérer le stock de la pharmacie de chaque structure et en assurer les commandes,
- Mettre en place des Protocoles d’Accueil Individualisés (PAI)
- Mettre en place des protocoles d’urgence, de prévention et de conduite à tenir devant les maladies courantes infantiles et les accidents,
- Mettre en place l’intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique ou tout problème de santé
nécessitant un traitement et une attention particulière.
* Concourir au travail collaboratif au sein des équipes de la Petite Enfance :
- Participer aux projets de chaque structure,
- Participer à des réunions d’équipe (psychologue, agents auprès d’enfants, agents techniques…)
- Concourir au respect de l'équilibre et de l'hygiène alimentaire en lien avec l'agent d'office et le SIREV
- Mettre en place des actions d’éducation et de promotion de la santé sur les problématiques spécifiques auprès du personnel du secteur de la Petite Enfance,
- Former aux gestes d'urgence le personnel de la Petite Enfance,
- Participer aux réunions de parents, aux moments festifs, aux évènements municipaux
- Promouvoir la prévention, les normes d’hygiène et de sécurité auprès des familles
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles
- Identifier et mobiliser les partenariats internes et externes (PMI, CMP, CAMPS…)
MODALITÉS D'EXERCICE :
Temps partiel : 17h30/semaine + 110 heures supplémentaires réparties sur l'année en tant que référent santé (nouveau décret d'août 2021, stipulé dans l'article R. 2324-46-2).
Horaires : 8h30-12h / 13h30-17h
(Missions pouvant nécessiter de participer à des réunions ou des actions le soir voire le week-end).

Profil recherché :
COMPÉTENCES ET SAVOIRS REQUIS :
- Expérience dans le secteur de la Petite Enfance,
- Savoir identifier les besoins du jeune enfant et des familles,
- Sens de l'écoute,
- Savoir travailler en transverse et en réseau,
- Autonome et disponibilité,
- Capacité à animer des réunions,
- Prise d'initiatives et occuper des responsabilités avec éthique et déontologie,
- Aisance dans la communication orale et écrite.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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Infirmier en Unité de Soins Palliatifs / SMR F/H
Médical et paramédical

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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