INFIRMIER REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) H/F - Mairie de SOISY-SUR-SEINE

La Ville de Soisy-sur-Seine recherche activement un(e) Infirmier(e) Référent(e) Santé et Accueil Inclusif pour compléter son équipe dédiée à la petite enfance. Sous l'autorité de la Directrice du Multi Accueil, vous contribuerez à offrir un accueil de qualité et adapté aux besoins de chaque enfant, tout en favorisant une approche inclusive au sein de notre structure.
En tant qu'infirmier(ère) de crèche, vous serez responsable de :
• Accompagner les professionnels de la petite enfance en matière de santé et de prévention.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles médicaux, des classeurs PMS et PPMS.
• Coopérer avec l'équipe pluridisciplinaire pour mettre en place des activités éducatives et préventives favorisant le développement global des enfants.
• Dispenser des soins d'hygiène et de confort à l'enfant, tout en assurant une veille préventive.
• Participer à la maintenance des équipements pour assurer un environnement sain et sécurisé.
• Veiller à la sécurité physique et psychologique des enfants.
• Contribuer à un accueil de qualité, chaleureux et bienveillant.
En tant que Référent(e) Santé et Accueil Inclusif, vous aurez pour missions de :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction, l'équipe et les familles en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif.
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles, en tenant compte des recommandations en vigueur.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou présentant des problèmes de santé particuliers

Profil recherché :
Compétences requises :
• Diplôme d'État d'Infirmier(e) avec une expérience souhaitée auprès des jeunes enfants.
• Bonne connaissance du développement physique et psychique du jeune enfant, de la législation, de la protection de l'enfance et des soins.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de santé et de sécurité des enfants et des personnes.
Qualités recherchées :
• Savoir établir une relation de confiance tout en maintenant une distance professionnelle.
• Esprit d'initiative, sens de l'organisation du travail collectif
• Capacité d'écoute et excellent sens du relationnel.
• Devoir de réserve et engagement envers le service public.
Informations complémentaires :
• Horaires : 7h00 par semaine, horaires modulables en fonction des besoins du service.
• Formation continue assurée (CNFPT).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12, rue Notre Dame
91450 SOISY SUR SEINE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Infirmier en Unité de Soins Palliatifs / SMR F/H
Médical et paramédical

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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