Infirmier(e) diplômé(e) d'état (F/H) - COMMUNE DE GRUISSAN

Pour garantir la mise en œuvre du projet éducatif porté par l’équipe municipale, la commune de Gruissan recrute un infirmier DE (F/H), qui aura pour mission d’organiser et effectuer l’accueil et les activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet pédagogique de l’EAJE.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directrice de Pôle
1 Coordinatrice Enfance Jeunesse
1 Directrice
1 Directrice adjointe
1 infirmière DE (poste à pourvoir)
6 Auxiliaire de puériculture
4 Agents de crèche
3 agents d’entretien
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260911000195-infirmier-e-diplome-e-etat-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE :
Formation : Diplôme d’état infirmier
Expérience : Débutants acceptés
Compétences techniques et qualités professionnelles :
- Maîtrise des soins d'urgence pédiatriques et de l'évaluation clinique du jeune enfant (0-6 ans).
- Solides connaissances du développement psychomoteur infantile, complétées par des notions approfondies en puériculture et sur le rôle de la PMI.
- Capacité à dépister d'éventuels troubles du développement et à repérer les signes nécessitant une information préoccupante.
- Maîtrise de la réglementation spécifique aux EAJE, des obligations vaccinales et des protocoles d'hygiène et de sécurité (HACCP).
- Aptitude à adapter et traduire les prescriptions médicales en protocoles de soins concrets pour la structure (élaboration des PAI).
- Capacité à vulgariser et transmettre des savoirs techniques pour accompagner les équipes petite enfance et sécuriser leurs pratiques au quotidien.
- Maîtrise des outils informatiques standards pour assurer la tenue des dossiers médicaux et le suivi des enfants.
- Excellentes capacités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Forte conscience professionnelle et sens des responsabilités.
- Grande adaptabilité face aux imprévus et aux besoins de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
MODALITES DE CANDIDATURE :
Poste de catégorie A, Filière médico-sociale
Type d’emploi : CDD de 6 mois renouvelable avec période d’essai
Poste à pouvoir : 01/01/2027
Date limite de candidature : 15/10/2026
Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme) sont à adresser à Monsieur le Maire, avant le 11 octobre 2025. Seuls les dossiers complets seront étudiés. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
CONTACT :
Directrice EAJE : Karla ESTEVE, creche@ville-gruissan.fr
Coordinatrice enfance jeunesse : Aurélie ESPITALIE, aespitalie@ville-gruissan.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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