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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

IMPRIMEUR (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 29 min
CDI
Lieu
Merpins 16100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conducteur / Conductrice de machines d'impression
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Imprimeur / Imprimeuse (H/F)pour une imprimerie d'emballage agroalimentaire à Merpins (16).Vos missions :Rattaché(e) au responsable de production, vous assurez la réalisation des travaux d'impression dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de productivité.À ce titre, vos principales missions seront :Préparer et régler les machines d'impression ;Approvisionner la machine en matières premières et consommables ;Réaliser les opérations d'impression conformément aux ordres de fabrication ;Effectuer les réglages et ajustements nécessaires en cours de production ;Contrôler la qualité des impressions et la conformité des produits ;Effectuer les contrôles visuels et dimensionnels ;Identifier et signaler les éventuelles anomalies ou défauts ;Assurer la traçabilité des productions et renseigner les documents de suivi ;Réaliser les opérations de nettoyage et d'entretien courant des équipements ;Respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et les procédures qualité ;Participer au maintien de la propreté et du rangement de votre poste de travail.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production afin de garantir la qualité et la conformité des emballages destinés à nos clients de l'agroalimentaire.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMerpins 16100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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