Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Hôte / Hôtesse d'accueil magasin/caissière H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 h
- Lieu
- LA FARE LES OLIVIERS 13580
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - 13ème mois après la 1ère année
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Vous exercez au sein d' un supermarché
Vos missions :
Informer les clients sur tous les services ou prestations proposées dans le point de vente.
Promouvoir les différents services
Gestion de l'accueil et des appels téléphoniques
Accueillir les partenaires locaux (fournisseurs, associations,.) en respectant la procédure définie dans le point de vente (pointage, badge, appel du responsable,)
Vous serez être amené(e) à :
Mettre en place la caisse de l'accueil
Prévenir le personnel de l'ouverture du magasin
Fermer la caisse d'accueil (rangement des valeurs dans le coffre,.)
Traiter les réclamations clients
Traiter les litiges (échanges, remboursements, .) et effectuer les remboursements selon la règle définie par votre direction.
Aider les clients sur les différents points-services disponibles dans le point de vente (borne photo, photomaton, photocopieur, distributeur d'argent), assurer la vente de certains produits spécifiques (piles, bijoux, .)
remettre et encaisser les pochettes photos, veiller à la mise en place et au suivi des points d'attraction dans la galerie (boîte à suggestion, tableau vie locale, .),procéder aux services annexes (emballage cadeaux, consignes, relais colis,.),
informer sur les services de location et procéder à la location
Remplacement caissière pendant pause si besoin
Horaires : 7h30 - 14h ou 14h - 20h15
Une fois tous les 15 jours environ, journée complète : 9h-13h/14h30-20h10
1 dimanche sur 3 ou 4 de 7h30 à 12h45
Expérience en caisse appréciée
Vos missions :
Informer les clients sur tous les services ou prestations proposées dans le point de vente.
Promouvoir les différents services
Gestion de l'accueil et des appels téléphoniques
Accueillir les partenaires locaux (fournisseurs, associations,.) en respectant la procédure définie dans le point de vente (pointage, badge, appel du responsable,)
Vous serez être amené(e) à :
Mettre en place la caisse de l'accueil
Prévenir le personnel de l'ouverture du magasin
Fermer la caisse d'accueil (rangement des valeurs dans le coffre,.)
Traiter les réclamations clients
Traiter les litiges (échanges, remboursements, .) et effectuer les remboursements selon la règle définie par votre direction.
Aider les clients sur les différents points-services disponibles dans le point de vente (borne photo, photomaton, photocopieur, distributeur d'argent), assurer la vente de certains produits spécifiques (piles, bijoux, .)
remettre et encaisser les pochettes photos, veiller à la mise en place et au suivi des points d'attraction dans la galerie (boîte à suggestion, tableau vie locale, .),procéder aux services annexes (emballage cadeaux, consignes, relais colis,.),
informer sur les services de location et procéder à la location
Remplacement caissière pendant pause si besoin
Horaires : 7h30 - 14h ou 14h - 20h15
Une fois tous les 15 jours environ, journée complète : 9h-13h/14h30-20h10
1 dimanche sur 3 ou 4 de 7h30 à 12h45
Expérience en caisse appréciée
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - 13ème mois après la 1ère année Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 7h30 - 14h ou 14h - 20h15 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LA FARE LES OLIVIERS 13580 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en caisse appréciée »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?