Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Bourg-en-Bresse
H / F Chargé.e d'opération immobilières (H/F)
LTdPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- LTd
- Lieu
- Bourg-en-Bresse 01000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
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Description du poste
Ltd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Le poste :
Gestion des contrats de maintenance des bâtiments et équipements techniques réglementés
- Suivi contractuel, technique et budgétaire de contrats types (liste non exhaustive) :
o Equipements techniques réglementés privatifs ou collectifs ;
o Sécurité incendie ;
o Hygiène et sécurité sanitaire ;
o Espaces extérieurs ;
o Télécommunications et réseaux collectifs ;
- Planifier les maintenances périodiques et interventions correctives ;
- Suivre la réalisation des prestations en collaboration avec les différents services du bailleur ;
- Coordonner les équipes internes et les prestataires externes intervenant sur le patrimoine immobilier ;
- Mettre en œuvre la procédure de traitement des défaillances et non conformités ;
- Gestion des litiges éventuels ;
- Intégrer les nouveaux équipements aux contrats ;
- Renouveler les contrats : définition des besoins, estimations budgétaires, préparation et gestion des consultation.
Gestion des opérations de gros entretien des bâtiments et équipements
- Garantir la conformité des interventions avec les normes de sécurité, de qualité et de réglementation en vigueur ;
- Planifier, organiser et superviser des opérations de gros entretien des bâtiments et équipements du parc immobilier ;
- Assurer la gestion technique, administrative et financière des travaux de gros entretien ;
- Contrôler la qualité des prestations et veiller au respect des délais et des coûts ;
- Veiller à la pérennité et à la valorisation du patrimoine immobilier.
Participation à l'amélioration continue du bailleur, en termes de service rendu aux locataires
- Participer aux réunions transverses avec les pôles de proximité et l'agence ;
- Assurer un appui technique et contractuel auprès des services internes ;
- Être un lien fort avec le service quittancement et charges pour garantir aux locataires une prestation de qualité à coûts maitrisés ;
- Participer à la structuration de la donnée patrimoniale en lien avec l'ERP du bailleur.
Profil recherché :
- De formation Bac+3/5 en gestion administrative, immobilier, gestion de patrimoine, bâtiment- ;
- Expérience souhaitée dans ces domaines d'activités ;
- Rigueur, organisation, autonomie ;
- Bon relationnel, ouverture d'esprit, et prise d'initiatives
Le poste :
Gestion des contrats de maintenance des bâtiments et équipements techniques réglementés
- Suivi contractuel, technique et budgétaire de contrats types (liste non exhaustive) :
o Equipements techniques réglementés privatifs ou collectifs ;
o Sécurité incendie ;
o Hygiène et sécurité sanitaire ;
o Espaces extérieurs ;
o Télécommunications et réseaux collectifs ;
- Planifier les maintenances périodiques et interventions correctives ;
- Suivre la réalisation des prestations en collaboration avec les différents services du bailleur ;
- Coordonner les équipes internes et les prestataires externes intervenant sur le patrimoine immobilier ;
- Mettre en œuvre la procédure de traitement des défaillances et non conformités ;
- Gestion des litiges éventuels ;
- Intégrer les nouveaux équipements aux contrats ;
- Renouveler les contrats : définition des besoins, estimations budgétaires, préparation et gestion des consultation.
Gestion des opérations de gros entretien des bâtiments et équipements
- Garantir la conformité des interventions avec les normes de sécurité, de qualité et de réglementation en vigueur ;
- Planifier, organiser et superviser des opérations de gros entretien des bâtiments et équipements du parc immobilier ;
- Assurer la gestion technique, administrative et financière des travaux de gros entretien ;
- Contrôler la qualité des prestations et veiller au respect des délais et des coûts ;
- Veiller à la pérennité et à la valorisation du patrimoine immobilier.
Participation à l'amélioration continue du bailleur, en termes de service rendu aux locataires
- Participer aux réunions transverses avec les pôles de proximité et l'agence ;
- Assurer un appui technique et contractuel auprès des services internes ;
- Être un lien fort avec le service quittancement et charges pour garantir aux locataires une prestation de qualité à coûts maitrisés ;
- Participer à la structuration de la donnée patrimoniale en lien avec l'ERP du bailleur.
Profil recherché :
- De formation Bac+3/5 en gestion administrative, immobilier, gestion de patrimoine, bâtiment- ;
- Expérience souhaitée dans ces domaines d'activités ;
- Rigueur, organisation, autonomie ;
- Bon relationnel, ouverture d'esprit, et prise d'initiatives
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bourg-en-Bresse 01000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac+3/5 en gestion administrative, immobilier, gestion de patrimoine, bâtiment- ; »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience souhaitée dans ces domaines d'activités ; »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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