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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Graphiste (H/F)

IDECREATION recrute : Graphiste (H/F) à ETAMPES SUR MARNE (02), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

IDECREATIONPubliée il y a 19 h
CDI
Entreprise
Idecreation
Lieu
ETAMPES SUR MARNE 02400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de publicité
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Description du poste

En tant qu'infographiste, vous serez au cœur de nos projets de communications visuelles, vous serez responsable de la conception et de la réalisation de divers supports de communication, en utilisant des logiciels pour créer des visuels attrayants et conformes jusqu'à l'étape d'impression.

Vos missions quotidiennes :

- Création graphique
- Création des visuels percutants pour divers supports : enseignes, véhicules, panneaux, bâches affiches etc..
- Création des logos et des identités visuelles.
- Réalisation de mise en page des documents imprimés en suivant les chartes graphiques.
- Préparation des fichiers pour l'impression
- Gestion de nos machines d'impression.

Gestion de projet :
Collaboration avec nos clients et nos équipes internes pour comprendre et répondre à leurs besoins.

Votre parcours :
Vous justifiez d'une expérience significative en tant que graphiste

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuETAMPES SUR MARNE 02400
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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