Gestionnaire Urbanisme H/F (CDD) - Mairie de MORANGIS

Rejoignez une commune dynamique ! Au cœur des projets des habitants et des enjeux d’aménagement de la commune, vous contribuez au bon fonctionnement du service urbanisme en assurant l’accueil, le suivi administratif des dossiers et l’accompagnement des usagers pour un service public de qualité !
Sous la responsabilité du responsable du service Urbanisme :
Missions principales :
Accueil et information :
- Accueil physique et téléphonique du public,
- Renseigner sur des questions courantes d’urbanisme,
- Enregistrer les messages et les transmettre aux destinataires.
Secrétariat :
- Gérer les courriers sur le logiciel « Elise »,
- Traiter les courriers relatifs à l’urbanisme relevant de votre périmètre d’intervention,
Urbanisme :
- Réceptionner physiquement et par voie dématérialisée les demandes d’autorisation d’urbanisme (PC, DP, CU, …) et les DIA,
- Enregistrer les dossiers sur le logiciel Cart@ds,
- Instruire les demandes de certificats d’urbanisme d’information (CUa),
- Etablir les certificats communaux,
- Assurer la gestion administrative relative aux autorisations d’urbanisme,
- Assurer, en appui de l’instructeur du droit des sols, le suivi de terrain des chantiers et le contrôle de leur conformité règlementaire.
Foncier :
- Enregistrer, suivre et traiter les DIA,
- Préparer les commissions des DIA.
Missions ponctuelles :
- Mettre à jour les modèles de documents sur le logiciel Cart@ds,
- Organiser physiquement des enquêtes publiques (réservation de salle, mise à disposition des dossiers d’enquête).
Spécificités du poste et conditions de travail :
- Temps complet
- Accueil du public
Statut : Catégorie C, Filière Administrative, grade : Adjoint administratif
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS

Profil recherché :
- Sens de l’accueil, du contact et du travail en équipe,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’urbanisme (document d’urbanisme, autorisations du droit des sols, …),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), messagerie électronique, Internet. La maîtrise du logiciel Cart@ds serait un plus,
- Bonne gestion de son temps et ses priorités,
- Organisation, méthode, rigueur,
- Savoir analyser une situation, enregistrer l’information, transmettre la demande et rendre compte
- Respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
12 avenue de la République
91420 Morangis
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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