Gestionnaire RH Santé et Temps de Travail (h/f) - Limeil-Brévannes

Rejoignez une DRH engagée au service des agents !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez directement à la qualité de vie au travail et à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Véritable référent(e) des questions liées à la santé au travail et au temps de travail, vous accompagnez les agents et les encadrants dans un environnement dynamique où l'humain est au cœur des priorités.
Poste basé à l'Hôtel de Ville
Temps de travail hebdomadaire : 37h
Ce que nous vous offrons
✨ Un poste à forte dimension humaine et sociale
✨ Des missions variées mêlant expertise RH et accompagnement des agents
✨ Une équipe RH collaborative et bienveillante
✨ Télétravail possible
✨ Participation active aux projets RH de la collectivité
✨ Un environnement propice au développement de vos compétences.
Vos missions
Santé, absence et maintien dans l'emploi.
Vous assurez la gestion administrative et réglementaire des situations liées à la santé des agents :
✅Gestion des arrêts de travail et suivi des absences ;
✅Instruction des dossiers de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et disponibilités pour raison de santé ;
✅Gestion des dossiers d'accidents de service et de maladies professionnelles ;
✅Préparation et suivi des dossiers présentés aux instances médicales ;
✅Relations avec la médecine du travail, les organismes de protection sociale et les partenaires institutionnels ;
✅Suivi des remboursements et indemnités journalières ;
✅Production d'indicateurs, de tableaux de bord et d'analyses de l'absentéisme.
Référent(e) Temps de Travail
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service sur les questions liées au temps de travail :
✅Administration du logiciel de gestion des congés et absences ;
✅Accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation des outils RH ;
✅Suivi des organisations de travail, du télétravail et des cycles horaires ;
✅Contrôle et fiabilisation des données ;
✅Réalisation de bilans et d'études relatives au temps de travail.
✅Inclusion et accompagnement des agents
✅Suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;
✅Déclarations et relations avec le FIPHFP ;
✅Accompagnement des démarches liées à l'Allocation ✅Temporaire d'Invalidité (ATI).
Correspondant(e) CNAS
✅Information et accompagnement des agents sur les prestations proposées ;
✅Constitution et suivi des dossiers ;
✅Gestion administrative et budgétaire du partenariat CNAS.

Profil recherché :
Vous maîtrisez :
✅Le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
✅La réglementation relative à la santé et à l'absentéisme ;
✅Les outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement le logiciel CIRIL RH ;
✅Les techniques de suivi et d'analyse de données RH.
✅Votre sens de l'organisation et votre rigueur
✅Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité
✅Votre capacité d'analyse et de synthèse
✅Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute
✅Votre aptitude à travailler en équipe et à accompagner les agents dans des situations parfois sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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