Gestionnaire RH - Recherche & Maladies Rares F/H

Au sein de cette organisation, la Direction de la stratégie et de la recherche du GHU Centre accompagne les équipes médicales et paramédicales dans la gestion administrative, financière et RH de leurs projets de recherche.
Votre rôle :
Au sein du secteur Ressources Humaines de la CeRI (1 référente, 2 gestionnaires), vous assurez la gestion administrative des personnels financés sur crédits de recherche et sur crédits maladies rares. Vous travaillez en collaboration étroite avec les autres gestionnaires du secteur.
Vous intervenez en appui des investigateurs et en lien étroit principalement avec la Direction des ressources humaines (DRH), et avec la Direction des affaires médicales (DAM) pour sécuriser les recrutements et le suivi contractuel des agents.
Vous veillez à la fiabilité des données administratives et à la cohérence entre le financement, la fiche de poste et le positionnement statutaire.
Vous contribuerez à la réussite des projets en :
-Réalisant le positionnement statutaire et la simulation salariale des personnels recrutés
- Constituant et vérifiant les dossiers administratifs avant transmission à la DRH
- Rédigeant les demandes de contrats auprès de la DRH (via l’outil Easydore) et assurant le suivi des contrats (CDD, renouvellements, avenants)
- Assurant le suivi des échéances contractuelles
- Mettant à jour les données dans le système d’information Easydore, dans Timetonic et dans les tableaux de suivi
- Répondant aux sollicitations des investigateurs, principalement par téléphone et par mail
- Assurant un reporting des dossiers
Vous travaillerez en lien étroit avec :
- La référente métier RH de la CeRI
- Les référents administratifs et financiers de la CeRI.
- Les DRH et les DAM de sites.
- Les équipes médicales et les professionnels des métiers de la recherche.
Merci de transmettre vos candidatures à : cell.recherche.aphp-centre@aphp.fr

Profil recherché :
Poste à pourvoir à compter du 3 Aout 2026.
Expérience en gestion RH dans un établissement public ou hospitalier.
• Bonne connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière (formation possible à la prise de poste).
• Rigueur rédactionnelle et capacité à gérer un volume important de dossiers.
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
• Maîtrise d'Excel (niveau opérationnel indispensable)
• Bac +2 requis
À propos de l'offre
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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