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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges

Gestionnaire RH Paie (H/F)

VYV3Publiée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Vyv3
Lieu
Limoges 87000
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Gestionnaire paie
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Description du poste

Au sein du service Gestion Administration du Personnel et d'une équipe composée de 15 collaborateurs, vous avez pour tâche de gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie ainsi que la paie des collaborateurs sur un périmètre défini et multi-établissements d'environ 250 paies. A ce titre :- Vous rédigez les contrats de travail, les avenants et les formalités administratives liées aux entrées et aux sorties du personnel (visite médicale, mutuelle, prévoyance, registre du personnel, documents de fin de contrats etc.). Vous effectuez les déclarations obligatoires ;- Vous collectez et coordonnez les éléments variables, élaborez la paye, effectuez les paiements ;- Vous assurez le suivi des absences (logiciel Octime) : congés payés, maladies, accidents du travail ;- Vous procédez aux déclarations et au paiement des charges sociales ;- Vous participez à différents projets mis en œuvre au sein de la DRH.- Vous travaillerez avec les logiciels de paie et de gestion des temps suivants : Korrigan, Talentia, Octime.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLimoges 87000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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