GESTIONNAIRE RH CHARGE(E) DE LA CARRIERE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Traitement des moyens de suppléance : personnels intérimaires et vacataires,
- Suivi carrières titulaires et contractuels (avancement d’échelon, promotion de grade en lien avec les LDG),
- Organisation CAPL – CAPD,
- Organisation des concours et suivi des nominations afférentes,
- Mise en oeuvre des reclassements statutaires,
- Suivi et mise en oeuvre des CDIsation,
- Suivi et traitement des mises en stage et titularisations,

- Suivi des évaluations en lien avec les CDIsation, les mises en stage et les titularisations,
- Pilotage et suivi des entretiens professionnels en lien avec la responsable formation et le contrôleur de gestion sociale,
- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires en lien avec l’AAH,
- Suivi du Document Unique en lien étroit avec le service Qualité,
- Suivi de la démarche d’évaluations des risques professionnels et du PAPRIPACT,
- Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail,
- Référent Prévention des risques et handicap,
- Suivi de la commission de maintien à l’emploi et assure le lien service de la santé au travail,
- Organisation de l’Observatoire QVT,
- Suivi des appels à projet « Qualité de vie au travail »,
- Suivi du PAQ RH,
- Contribution à l’organisation des élections professionnelles,
- Assure la permanence du guichet unique RH,
- Permanence dans les services d’activité et participation aux cafés RH,
- Suppléance correspondante Bien-être au travail, et gestion des grèves,
- Suppléance administration et paie du personnel,