Gestionnaire RH au service paie

Missions Principales :
-Paie : gestion des primes et indemnités, saisie des variables de paie, contrôle de la paie, relations avec les fournisseurs (sécurité sociale, allocation de retour à l’emploi, contrôle médical…), contrôle des absences du personnel.
-Recrutement du personnel : exploitation de la fiche recrutement, recueil et contrôle des pièces administratives, base AGIRH, TPER, suivi des contrats.
-Carrière du personnel : préparation et saisie des mesures de carrière.

-Cessation de fonctions du personnel : préparation et saisie des mesures de cessation de fonctions.
-Temps de travail : visualisation du planning des agents, des congés des agents (CA, RTT, RC, congés exceptionnels, autorisations d’absence).
Missions générales :
-Gestion administrative collective et individuelle des agents : gestion de la paie, des décisions et contrats liés à la carrière.
-Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement).
-Gestion et traitement des données/ informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord.
-Suivi budgétaire relatif au domaine d'activité.