Gestionnaire RH au Bureau du Personnel Civil

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gérer l’ensemble des opérations propres à la gestion administrative du personnel civil et apprentis de la RGIF.
Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération;
Assurer la gestion individuelle des personnels : prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité) ; suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration) et des titularisations ; suivi de la médecine de prévention.
Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi.
Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation.
Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE.
Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail AGORHA.
Gérer les dossiers RH spécifiques : CET, forfait mobilité, campagne d’entretien professionnel ; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France.
Le bureau comprend :
Composition et effectifs du service
1 attachée principale d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil;
2 secrétaires administratives, cheffes de section;
1 secrétaire administratif, gestionnaire médico-stats et disciplinaire;
4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du bureau du personnel civil, cheffe de section.
Liaisons fonctionnelles
Interne : SAP de l’état major et des groupements.
Externe : Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN), SGAMI, Ministère de l’Intérieur.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau initié - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.