Gestionnaire Ressources Humaines des Personnels militaires

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assurer le suivi de l’ensemble du domaine médico-statutaire de la population militaire gérée :
- Suivi des militaires dans le cadre statutaire des 90 jours
- Congé maternité, congés paternité, congé lié à la famille – gérer le placement en non activité CLM/CLDM/Congé du blessé).
- Participation à l’organisation annuelle de la journée au profit CLM/CLMD/Congé du blessé.
- Gestion des restrictions médicales, saisie, analyse des situations mise en place du dossier de passage devant le conseil national de santé.
- Mise en place de la procédure de réforme.
- Gestion des alertes ressources humaines liées au médico-statutaire.
- Pension militaire.
- Traitement des rapports circonstanciés et rédaction des ERC
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Accompagnement des sous-officiers de gendarmerie
Composition et effectifs du service
13 personels TEA (1 ATT- 1 OCTA/ATT – 6 CSTAGN - 4 personnels civils – 2 GAV)
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de la section de la protection fonctionnelle et du contentieux
Liaisons fonctionnelles
- administrés (rgbret/zdso)
- en externe : Issa, centre médicaux, assistantes sociales

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Évolution statutaire et valorisation de l’expérience
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.