Offres d'emploi › Hauts-de-France › Maubeuge
Gestionnaire paie (H/F)
WINSEARCHPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Winsearch
- Lieu
- Maubeuge 59600
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Description du poste :
Vous intégrez une équipe de gestionnaires de paie pilotés par un responsable de pôle à l'écoute. Entraide, bonne humeur et accompagnement sont les maîtres-mots du cabinet.
Il est de votre responsabilité au sein de l'équipe de gérer les tâches suivantes:
Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel, 300 bulletins de paie.
Gestion de l'administration du personnel : de l'écriture du contrat aux documents de fin de contrat, en passant par les arrêts maladie, les avenants et autres suivis administratifs.
Conseil et accompagnement de vos clients sur leurs problématiques sociales et RH.
Vous travaillez en collaboration avec le service juridique et comptabilité pour toute demande technique.Logiciel : SILAE (sa maîtrise est un plus).
Description du profil :
Pour postuler:
Etre diplômé(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, avoir à minima 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec de la gestion multi-conventionnelle de paies.
Les avantages du poste:
Titres restaurants
Flexibilité du temps de travail
Possibilité de télé-travailler
N'attendez plus pour candidater ! La confidentialité de votre démarche est assurée.
Vous intégrez une équipe de gestionnaires de paie pilotés par un responsable de pôle à l'écoute. Entraide, bonne humeur et accompagnement sont les maîtres-mots du cabinet.
Il est de votre responsabilité au sein de l'équipe de gérer les tâches suivantes:
Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel, 300 bulletins de paie.
Gestion de l'administration du personnel : de l'écriture du contrat aux documents de fin de contrat, en passant par les arrêts maladie, les avenants et autres suivis administratifs.
Conseil et accompagnement de vos clients sur leurs problématiques sociales et RH.
Vous travaillez en collaboration avec le service juridique et comptabilité pour toute demande technique.Logiciel : SILAE (sa maîtrise est un plus).
Description du profil :
Pour postuler:
Etre diplômé(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, avoir à minima 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec de la gestion multi-conventionnelle de paies.
Les avantages du poste:
Titres restaurants
Flexibilité du temps de travail
Possibilité de télé-travailler
N'attendez plus pour candidater ! La confidentialité de votre démarche est assurée.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Maubeuge 59600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Etre diplômé(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, avoir à minima 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec de la gestion multi-convention… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 92 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous travaillez en collaboration avec le service juridique et comptabilité pour toute demande technique.Logiciel : SILAE (sa maîtrise est un plus). »
Avantages cités dans l'annonce
Titres restaurants
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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