Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Istres

Gestionnaire paie (H/F)

Ormeo Experts ComptablesPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Ormeo Experts Comptables
Lieu: Istres 13118
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H35/semaine Travail en journée
Salaire: Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

Description du poste

Description du poste:

Missions:
Le cabinet se développe et nous avons besoin de nouveaux collabs dans la team.

Sous la supervision d'une responsable de pôle, notre nouvelle recrue intégrera l'équipe sociale et sera en charge d'un portefeuille varié.

Vous effectuerez en autonomie les tâches suivantes :

-Établir et contrôler les bulletins de paie d'un portefeuille de dossiers, de l'entrée à la sortie du salarié

- Gérer les déclarations sociales : DSN mensuelle, signalements d'événements, attestations de salaire, documents de fin de contrat

- Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail et la subrogation
Établir les soldes de tout compte

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers courants (CDI, CDD, période d'essai)
Appliquer les conventions collectives et veiller à la conformité des pratiques

- Conseiller les clients ou interlocuteurs internes sur les questions de droit social courant

- Assurer la veille légale et réglementaire (URSSAF, BOSS, jurisprudence)

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

- Vous êtes dynamique, souriant.e, pédagogue.

- La satisfaction des clients est votre priorité,

- Le travail en équipe vous correspond,

- Vous êtes capable de vous documenter sur des problématiques ponctuelles,

- Vous avez une aisance relationnelle, une bonne capacité d'écoute. Rigueur, organisation, discrétion et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle est primordial.

- Formation Bac+2 ou Bac+3 en paie, ressources humaines ou droit social,

- Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, en cabinet d'expertise comptable impérativement,

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:

Le cabinet est à l'écoute de ses collaborateurs, qui co-construisent avec la direction les projets du cabinet.

Vous bénéficierez des avantages sociaux du cabinet : Titres restaurant, Mutuelle, 13e mois, PEE avec abondement employeur.

L'annualisation du temps de travail permet de facilité adéquation entre vie pro et vie perso.

La possibilité d'un temps partiel est envisageable.

LES PERSPECTIVES:

Votre formation de base vous permet de gérer, sous supervision, la majorité des clients qui vous seront confiés. Chacun de nos collaborateurs suit un plan de formation à raison de 3 à 6 journées par an pour se maintenir à un niveau de compétence adapté aux évolutions législatives et techniques.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Nous répondons à toutes les candidatures. Si la votre est retenue, vous serez reçu par l'expert-comptable pour un entretien et un test technique.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H35/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Istres 13118 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, en cabinet d'expertise comptable impérativement, » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac+2 ou Bac+3 en paie, ressources humaines ou droit social, »
« Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, en cabinet d'expertise comptable impérativement, »

Avantages cités dans l'annonce

Titres restaurant · Mutuelle · 13e mois · PEE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.