GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

sous l’autorité du référent paie, le/la titulaire du poste aura en charge la mise en œuvre de la réglementation relative à la gestion de la paie et a la carrière des agents du Crous . Il/elle évoluera au sein d’une équipe composée de 4 autres gestionnaires paie et carrières.
Activités principales :
- Assurer la mise en œuvre de la règlementation applicable en matière de paie au sein du Crous
- Suivi comptable de la paie (lancement de paie et realisations des operations liees aux charges sociales)

- gerer les remunerations, saisir, controler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le sirh lors de la vérification mensuelle de la paie,
- assurer la redaction des contrats de travail et les vérifier
- assurer la montée en charge des dossiers de recrutement
- Produire l’ensemble des actes de gestion administrative
- gerer l’Action sociale et la médecine préventive
- alimenter des tableaux de bord de suivis mensuels et des bilans
- Extraire des données via le logiciel paie ou bo
- PRODUIRE LES ACTES ET DECISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS EN FONCTION DE LEUR STATUT
- DIFFUSER, COLLECTER, TRANSMETTRE, SUIVRE ET CLASSEMENT DES CAMPAGNES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES EN LIEN AVEC LES CARRIERES DES AGENTS (AVANCEMENTS, PROMOTIONS, EVALUATIONS, RECLASSEMENTS, MOUVEMENTS ETC
- assurer le classement et l’archivage des dossiers agents
- ASSURER LE SUIVI DES DOSSIERS AVEC LES ADMINISTRATIONS EXTERIEURES (rectorat, ministère, comite médical, sécurité sociale, mgen…)
- être en appui des autres gestionnaires sur la gestion courante, répondre aux sollicitations sur des questions règlementaires
- être polyvalent sur l’ensemble des domaines suivi par le service paye
- Assister le responsable paye dans l'élaboration, le traitement et le suivi de dossiers spécifiques et assurer le remplacement de la responsable de service en cas d’absence
- Assurer une veille juridique et savoir aller chercher l’information
Savoir / savoir-faire :
appliquer les dispositions règlementaires et comptables
compétences rédactionnelles
être force de proposition et en capacité de proposer des solutions face à un problème donné
Savoir alerter sa hiérarchie en cas d’anomalie détectée
Savoir chercher l’information
Savoir analyser une situation
Savoir anticiper
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
savoir-être :
Méthodique et organisé
Sens de la communication et du dialogue
Réactivité et capacite d’adaptation
Ecoute et disponibilité
Agilité

Profil recherché :
Experience sur un poste similaire souhaitée

L'employeur :
Le CROUS d’AIX-MARSEILLE-AVIGNON est un établissement public à caractère administratif qui a pour mission de gérer et d'améliorer les conditions de vie des étudiants et de favoriser leur mobilité. Il gère 34 structures de restauration et cafétérias et 37 sites d’hébergement.
Descriptif du service
Rattaché(e) au Référent du service paie, le/la titulaire du poste aura en charge la gestion d’un portefeuille d’agents
(environ 250 agents/portefeuille ) issus de différents statuts (fonctionnaires et contractuels de droit public).

Il/elle devra veiller à la bonne application de la réglementation sociale et assurer le suivi administratif des situations individuelles.