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Gestionnaire Paie (H/F)

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Fed GroupPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Fed Group
Lieu: Aix-en-Provence 13080
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 33000.0 Euros à 38000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités hospitalières

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Description du poste

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.

Dans le cadre d'un accompagnement dans la transformation de ses outils paie, je recrute pour l'un de mes clients, un acteur reconnu du secteur de la santé, un(e) Gestionnaire Paie en CDI basé(e) à Aix En Provence.

Parce que vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre expertise paie en intervenant sur des sujets d'harmonisation et d'optimisation des pratiques.
Parce que vous aimez être un point d'appui pour les équipes et accompagner le changement.
Parce que vous souhaitez évoluer sur un poste mêlant technicité paie, outils et accompagnement métier.

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez auprès de plusieurs sites afin de garantir la fiabilité des processus paie et d'accompagner l'évolution des pratiques.

Vos missions principales seront :

Assurer la gestion d'un portefeuille paie d'environ 200 collaborateurs et veiller à la qualité des données traitées
Superviser les différentes étapes du cycle paie : collecte des variables, contrôles, analyses et validation des éléments nécessaires à l'établissement des bulletins
Réaliser les contrôles réglementaires et assurer le suivi des déclarations sociales
Accompagner les équipes paie locales dans l'utilisation des outils et dans l'application des bonnes pratiques
Participer à l'amélioration des processus paie et à l'harmonisation des méthodes de travail entre les sites
Identifier les besoins d'évolution de l'outil paie et coordonner les ajustements nécessaires avec les interlocuteurs dédiés
Apporter un support technique aux salariés, managers et équipes RH sur les problématiques liées à la paie

Ce poste offre une réelle dimension transverse, avec un rôle d'accompagnement et de conseil auprès de différents interlocuteurs internes.

Issu(e) d'une formation en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de la paie.

Vous avez évolué dans un environnement structuré, idéalement multi-sites, et êtes à l'aise avec les enjeux liés à la fiabilisation des données et à l'amélioration des process.

Vous appréciez les environnements où la paie est au cœur des échanges entre les équipes RH, les établissements et les collaborateurs.

Pédagogie, rigueur, sens du service et capacité à accompagner le changement seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste.

La maîtrise du logiciel ADP est impérative pour candidater à ce poste.

Rémunération selon profil et expérience dans une fourchette 33k€ - 38k€

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 33000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Aix-en-Provence 13080 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Provence-Alpes-Côte d'Azur (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 350 € et 2 920 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La maîtrise du logiciel ADP est impérative pour candidater à ce poste. »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous avez évolué dans un environnement structuré, idéalement multi-sites, et êtes à l'aise avec les enjeux liés à la fiabilisation des données et à l'amélioration des process. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).