Gestionnaire marchés publics - MAIRIE DE LOOS

Au sein de la Direction Administrative et Juridique, la cellule commande publique a pour objectif d'assurer une commande publique sécurisée et optimisée, tout en développant une démarche pédagogique d'appropriation des enjeux d'un achat public responsable auprès des directions et services de la collectivité.
Placé.e sous l'autorité directe de la responsable de la commande publique, vous participez à la préparation, l'élaboration et le suivi des marchés publics de toutes natures, à la mise en oeuvre des procédures de passation des marchés publics. Vous accompagnez les services et les élus tout au long de la procédure et de la vie du contrat (définition des besoins, risques juridiques liés aux contrats, etc.).
Sous la supervision de la responsable de la commande publique et de la directrice administrative et juridique :
- Définition du besoin :
o Echanges avec les services sur les besoins à satisfaire
o Suivi des outils de la commande publique (tableaux de bord...)
o Recherche de montages juridiques adaptés aux besoins et contraintes de la collectivité
- Gestion administrative et juridique des marchés publics :
o Rédaction des pièces contractuelles du marché, en liaison avec le service acheteur
o Organisation des modalités de publicité de la procédure du marché
o Gestion des procédures de passation dématérialisées de la commande publique
o Centralisation des dossiers et préparation des dossiers des commissions (CAO, commissions ad hoc pour les MAPA, jurys, etc.)
o Analyse des offres avec le service concerné
o Participation aux négociations avec les candidats
o Réalisation d'un pré-contrôle de légalité
- Notification et suivi de l'exécution des marchés
o Assurer la motivation juridique de rejets des offres
o Rédaction des documents de notification
o Rédaction de la décision d'attribution et envoi au contrôle de légalité
o Rédaction d'éventuels avenants
o Suivi de l'exécution des marchés publics
o Validation des bons de commande et contrôle des " 3 devis " sur le logiciel financier

Profil recherché :
Etudes supérieures en droit public (connaissances approfondies en droit de la commande publique) et/ou expérience significative sur un poste de gestionnaire des marchés publics.
Savoirs et savoir-faire requis
- Connaissance des missions et compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du droit des contrats publics et de la règlementation applicable aux marchés publics
- Capacité à rechercher des informations
- Capacités rédactionnelles et d'analyse
- Capacités de planification et de respect des délais
Savoir-être requis
- Disponibilité et réactivité
- Devoir de réserve et sens du service public
- Rigueur
- Autonomie
- Faire preuve de pédagogie
- Etre force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année
- Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation
- Réorganisation des temps de travail avec possibilité d'horaires variables.
La candidature, composée du CV et de la lettre de motivation au format PDF, sera à transmettre à Madame Amélie LEROY, DRH de la Ville de Loos
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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