Gestionnaire des ressources humaines

Mission
Vous assurez la gestion administrative et financière des personnels enseignants détachés, dans le respect de la réglementation, des calendriers de gestion et des exigences de fiabilité liées aux opérations de carrière et de paie.
Vous êtes un interlocuteur ou une interlocutrice RH de référence pour les agents concernés, les services internes et les partenaires institutionnels. À ce titre, vous contribuez à la qualité du suivi individuel, à la sécurisation des actes de gestion et à la fiabilité des données saisies dans le SIRH.

Activités
Assurer les procédures de gestion individuelle et collective dans le cadre des processus RH relevant du poste : carrière, paie, mobilité, retraite, cessation d’activité ;
Mettre en œuvre les procédures de gestion définies pour le domaine d’activité ;
Veiller à la conformité des opérations traitées avec les textes applicables et les circuits de validation ;
Gérer les données et pièces justificatives, assurer le classement et l’archivage des documents ;
Actualiser, contrôler et fiabiliser les données du SIRH ;
Apporter conseil, information et assistance aux agents ainsi qu’aux services de l’établissement ;
Assurer les contacts et le suivi avec les organismes extérieurs et partenaires institutionnels concernés ;
Contribuer à la préparation des instances RH et au suivi de l’application des décisions prises ;
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et contribuer à la prévention des dysfonctionnements ;
Participer au renseignement et au suivi des tableaux de bord, indicateurs d’activité et éléments nécessaires aux bilans sociaux.

Profil recherché :
Connaissances professionnelles
Connaissance du statut général de la fonction publique ;
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur ;
Connaissance des règles, procédures et échéances de gestion administrative RH ;
Connaissance des systèmes d’information RH et des outils bureautiques ;
Connaissance des techniques de communication écrite et orale ;
Intérêt pour la culture numérique et les démarches de modernisation des outils RH.

Savoir-faire
Instruire des dossiers en appliquant les règles et procédures définies ;
Hiérarchiser les priorités et organiser son activité dans un calendrier contraint ;
Élaborer, contrôler et sécuriser des actes administratifs ;
Détecter les anomalies, alerter et proposer des solutions adaptées ;
Utiliser des outils RH et applications métiers ;
Produire des informations fiables, synthétiques et exploitables ;
Accompagner les agents avec clarté, pédagogie et discrétion professionnelle.
Savoir-être
Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Esprit d’équipe et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs ;
Capacité d’adaptation et goût pour l’amélioration continue ;
Sens du service rendu aux agents et à l’établissement.

L'employeur :
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.

Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
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