Gestionnaire des ressources humaines en charge de la retraite et de la politique sociale F/H F/H

· Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites ( envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP, rédaction d'arrêtés par ampliation le cas échéant)
· Rôle d’interlocuteur privilégié sur l’ensemble des questions relatives à son domaine d’activité – Renseignements et prise de rendez vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits
· Contrôler l’application des procédures en matière de retraite – politique sociale
· Contribuer à l’amélioration de la qualité et du service rendu
· Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers
· Création, développement et mise à jour des outils de suivi
· Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d’information (saisie des prolongation d’activité et constitution d’arrêtés)
· Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep’s
· Rédaction d’actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence.
· Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil – traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hraccess et Gestime)
· Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d’âge
· Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l’AGOSPAP (arbre de noël …)
· Rédaction de courriers et des arrêtés dans son domaine de compétence et plus lagement à la demande des RRH.

Profil recherché :
Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la carrière.
Niveau Bac+2 apprécié, plusieurs séances de formations internes ainsi qu'un dispositif d'accompagnement sera mis en place pour assurer la montée en compétence.
À propos de l'offre
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines