GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein de la section du personnel non officier, composée d’une équipe de 10 personnes de statuts différents (militaires et civils).
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d’environ 4000 militaires de Bourgogne Franche-Comté vous réalisez les opérations de gestion suivantes :
- Traiter des dossiers (mobilité, avancement, affectation des élèves gendarmes…),
- Suivre les effectifs (repositionnement au sein des unités),
- Réaliser les études relatives aux mesures catégorielles (balises 3 et 4 etc.),
- gérer les campagnes de notation,
- veiller la messagerie organique.
Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers des militaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section du personnel non officier dépend du bureau de la gestion du personnel .
Sa mission consiste à administrer les personnels sous-officiers et volontaires des différentes subdivisions d’armes et du corps militaire de soutien de la région de gendarmerie de Bourgogne Franche-Comté, selon les directives du commandant de région.
Composition et effectifs du service
10 personnels de statuts différents
1 officier (chef de section)
3 militaires du corps militaire de soutien
6 personnels civils : 3 catégories B, 2 catégories C et 1 contractuel
Liaisons hiérarchiques
Général de division commandant la région de gendarmerie de Bourgogne Franche-Comté et le commandant
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l’état-major, des groupements de gendarmerie départementale, de la section d’appui judiciaire, les groupes de commandements des compagnies et de l’escadron départemental de contrôle des flux de Côte d'or (21)
Services de la direction générale de la gendarmerie nationale, antennes médicales.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise / requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise / requis
- Savoir analyser : niveau pratique /requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir-être
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.