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Offres d'emploi › Grand Est

GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES

Date limite de candidature : 14 novembre 2026 (dans 29 jours).

Centre Hospitalier de Vitry-le-FrançoisPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier de Vitry-le-François — Marne (51)
Lieu
51
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Secteur
Ressources humaines
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Description du poste

PROFIL DE POSTE
IDENTIFICATION du poste :
Intitulé : Gestionnaire affaires médicales
Service d’affectation : Direction des affaires médicales
Liaisons hiérarchiques : Directrice des affaires médicales – attachée d’administration aux affaires médicales.
Liaisons FONCTIONNELLES : Directeurs délégués
Corps – Grade : Adjoint administratif
Quotité du poste : Temps plein
PRESENTATION DU Service :
La Direction des affaires médicales, c’est le service des ressources humaines dédié aux personnels médicaux. En la rejoignant, vous intégrez une équipe au cœur de la stratégie de l’établissement. Nous accompagnons les personnels médicaux de l’établissement tout au long de leur carrière : recrutement, temps de travail, formation, rémunération, mobilité, retraite. Nous veillons aussi à l’organisation des remplacements, à l’accueil des internes et au suivi statistique.
Ensemble, nous œuvrons chaque jour pour créer les conditions d’un exercice serein et valorisé pour les professionnels, au service des patients et résidents du GHT.
DEFINITION Du POSTE :
Missions principales :
Le professionnel gère de manière globale les sujets relatifs aux affaires médicales sur le centre hospitalier de Vitry-le-François :
- Création des dossiers administratif, DPAE, casier judiciaire, vérification des diplômes et qualification
- La gestion de la paie et de l’absentéisme
- La gestion des carrières : suivi de l’avancement d’échelon pour les praticiens hospitaliers et contractuels
- Gestion du temps de travail : suivi du planning des praticiens et communication de leurs astreintes prévisionnelles à la Direction, décompte des congés et des plages additionnelles, CET
- Accueil des praticiens et réponses aux questions administratives
- Recherche de remplaçants
- Rédaction de contrats, conventions, décisions
- Gestion des praticiens étrangers : demande d’autorisation de travail / convention stagiaire associé
- Accueil des nouveaux arrivants, remplaçants et des internes deux fois par an
- Rédaction des procès-verbaux de la commission médicale d’établissement
- En lien avec l’attachée d’administration : Suivi des effectifs des personnels médicaux et analyse des résultats, réponse aux enquêtes internes à l’établissement et externes (ARS), élaboration de la SAE et du rapport social unique, suivi de l’EPRD.
Le professionnel participe également à la gestion des affaires médicales des hôpitaux locaux (Montier-en-Der, Joinville, Wassy) :
- Rédaction des décisions, contrat et conventions
- Recherche de remplaçants
- Gestion des praticiens étrangers : demande d’autorisation de travail / convention stagiaire associé

L'employeur :
1 POSTE DE GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES complet est actuellement à pourvoir. Grade : Adjoint administratif.
Descriptif du service
SERVICE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

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Source : Choisir le service public. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« …travail : suivi du planning des praticiens et communication de leurs astreintes prévisionnelles à la Direction, décompte des congés et des plages additionnell… »
Source : texte de l'annonce
Lieu51
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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