Gestionnaire de paie - Renfort 4 mois

Vos activités principales : Dans le cadre d’un renfort temporaire lié à une charge d’activité accrue, vous apporterez, au sein du pôle d’expertise et de services de la direction des ressources humaines, un soutien opérationnel à la section en charge de la rémunération des agents non titulaires (périmètres police nationale, gendarmerie nationale et préfectures).
Dans ce cadre, vos principales activités seront les suivantes :
1) Gestion de tout ou partie d'un portefeuille de paie d'agents non titulaires.
2) Classement des pièces comptables destinées à la direction régionale des finances publiques (DRFIP) et au dossier de l’agent.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.
Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » – paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » – paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » – paie des agents non titulaires.
Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.
Composition et effectifs du service :
4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, une cheffe de pôle et le chef du CIF.
9 cadres de catégorie B : 8 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.
50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.
Liaisons hiérarchiques :
Les chef(fe)s de section, agents de catégorie B.
Le chef de bureau et son adjointe agents de catégorie A.
Le directeur des ressources humaines et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles :
Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau initié - à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
savoir s'adapter - niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste offrent des perspectives d’évolution dans le domaine des ressources humaines et permettent de se préparer efficacement aux concours administratifs.