Gestionnaire de paie (H/F)

Nextep HRPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: Nextep HR
Lieu: Soorts-Hossegor 40150
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - TR, TT, primes, intéressement
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

Description du poste

En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous rejoindrez un environnement de travail dynamique et bienveillant. Vous aurez pour principales missions :

- Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients varié, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations ;
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en lien avec les services concernés ;
- Rédiger les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans le respect des délais légaux ;
- Suivre les éléments administratifs liés à la paie, tels que la gestion des arrêts maladie, des indemnités journalières et la production de documents administratifs (attestations, certificats de régularité) ;
- Apporter un soutien technique aux clients et aux collaborateurs internes concernant le droit social et la paie ;
- Effectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires relatives à la paie et au droit social.

Avantages :

- Un parcours d'intégration complet avec des formations régulières pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle ;
- 39h/semaine et 10 RTT par an pour favoriser un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;
- Télétravail possible pour optimiser votre quotidien ;
- Flexibilité des horaires pour mieux concilier vos obligations personnelles et professionnelles ;
- Perspectives d'évolution de carrière et nombreuses possibilités de progression au sein de l'entreprise.

Autres avantages :

- Intéressement et participation ;
- Primes : objectifs, cooptation, déplacements, nuitées... ;
- Mutuelle prise en charge à 80 % et prévoyance ;
- Plateforme de réductions OBIZ pour vos achats personnels ;
- Comité social et économique (CSE) offrant de nombreux avantages.

Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en cabinet. Curieux(se), rigoureux(se), avec un excellent sens du relationnel et du travail en équipe, vous êtes à la recherche d'un environnement dynamique et stimulant.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer un cabinet où vous pourrez vous épanouir professionnellement, n'attendez plus, rejoignez-nous !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - TR, TT, primes, intéressement Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Soorts-Hossegor 40150 — « Primes : objectifs, cooptation, déplacements, nuitées... ; » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Télétravail possible pour optimiser votre quotidien ; » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'ex… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 580 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 60 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en cabinet. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Intéressement · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.