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Gestionnaire de paie (H/F)

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FIDUCIALPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Fiducial
Lieu: DOLE 39100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités comptables

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Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la paie et le droit social ?
Rejoignez Fiducial Macon et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Au cœur d'une équipe conviviale, vous gérez un portefeuille de clients aux conventions collectives variées et les accompagnez sur l'ensemble de leurs problématiques sociales.
Vos principales missions :

- Établir les paies de A à Z
- Gérer l'administration du personnel (embauches, contrats, sorties...)
- Réaliser les déclarations sociales et charges associées
- Conseiller et accompagner vos clients en législation sociale
- Assurer une veille sociale afin de rester à jour des évolutions réglementaires

Votre profil

- Formation Bac +2 minimum (paie, RH, gestion)
- Première expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable
- Connaissance des conventions collectives et du droit social
- Rigueur, sens du service client et esprit d'équipe

Pourquoi nous rejoindre ?
Dès votre arrivée, nous mettons tout en œuvre pour garantir votre réussite :
* Un parcours d'intégration personnalisé
* Des formations régulières pour rester expert(e) en social
* Des outils performants : GED, Elnet, documentation juridique
* De réelles perspectives d'évolution dans un réseau d'agences à taille humaine

Ce que nous vous proposons
Rémunération attractive selon expérience
13e mois + primes + intéressement + participation
Évolution professionnelle accompagnée

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
Envie de rejoindre l'aventure Fiducial ?
N'attendez plus et postulez dès maintenant !

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 20 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	DOLE 39100 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac +2 minimum (paie, RH, gestion) »

Ce qui est seulement souhaité

« Première expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · intéressement

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.