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Gestionnaire de paie (F/H)
Michael PagePubliée il y a 49 min
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Gironde
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
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Description du poste
Produire les bulletins de paie et en garantir la qualité, la fiabilité et la conformité
Contrôler et saisir les avenants contractuels et les mises à jour des dossiers du personnel (coordonnées, RIB, situation personnelle) dans l'outil de paie
Assurer une gestion rigoureuse des arrêts de travail, avec vérification des indemnisations Sécurité sociale et prévoyance
Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments nécessaires aux soldes de tout compte
Répondre aux questions techniques relatives à la paie et conseiller les interlocuteur-rice-s opérationnel-le-s
Classer et archiver les documents dans les dossiers du personnel
Contribuer activement aux activités collectives de l'équipe RH
Travailler en lien avec les services dédiés aux déclarations sociales et à la rédaction des contrats, hors périmètre du poste
De formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité ou gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimale d'1 an sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies. Vous maîtrisez les outils informatiques, la connaissance d'un logiciel de paie de type SAP étant un atout. Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service, d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Type de contrat : intérim Durée : 1 mois / 2ème poste fin janvier 2027 / 2 postes à pourvoir Lieu de travail : Le Haillan (33) Rémunération : 28/32000k Prise de poste : immédiate Environnement : équipe RH structurée, collaborative et orientée qualité de service
TR
Contrôler et saisir les avenants contractuels et les mises à jour des dossiers du personnel (coordonnées, RIB, situation personnelle) dans l'outil de paie
Assurer une gestion rigoureuse des arrêts de travail, avec vérification des indemnisations Sécurité sociale et prévoyance
Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments nécessaires aux soldes de tout compte
Répondre aux questions techniques relatives à la paie et conseiller les interlocuteur-rice-s opérationnel-le-s
Classer et archiver les documents dans les dossiers du personnel
Contribuer activement aux activités collectives de l'équipe RH
Travailler en lien avec les services dédiés aux déclarations sociales et à la rédaction des contrats, hors périmètre du poste
De formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité ou gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimale d'1 an sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies. Vous maîtrisez les outils informatiques, la connaissance d'un logiciel de paie de type SAP étant un atout. Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service, d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Type de contrat : intérim Durée : 1 mois / 2ème poste fin janvier 2027 / 2 postes à pourvoir Lieu de travail : Le Haillan (33) Rémunération : 28/32000k Prise de poste : immédiate Environnement : équipe RH structurée, collaborative et orientée qualité de service
TR
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois — « Type de contrat : intérim Durée : 1 mois / 2ème poste fin janvier 2027 / 2 postes à pourvoir Lieu de travail : Le Haillan (33) Rémunération… » Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | Gironde Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …pourvoir Lieu de travail : Le Haillan (33) Rémunération : 28/32000k Prise de poste : immédiate Environnement : équipe RH structurée, colla… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité ou gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimale d'1 an sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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