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GESTIONNAIRE DE PAIE ET CONSEIL RH (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

CER FRANCE ARDECHEPubliée le 29 septembre 2026

CDI

Entreprise: Cer France Ardeche
Lieu: Privas 07000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités comptables

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Description du poste

En tant que gestionnaire paie, vous gérerez en autonomie un portefeuille de paies avec la confiance des clients-adhérents de Cerfrance.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Etablir les bulletins de paies et les déclarations sociales associées (DSN)
- Être en relation avec les organismes tiers (URSSAF, MSA, caisse de retraite, caisse de prévoyance..)
- Accompagner et conseiller le client-adhérent sur sa gestion quotidienne RH de ses salariés et sur ses obligations sociales (Exemples : établir les contrats de travail, la DPAE, les avenants, apporter un support au client pour l'organisation de ses élections professionnelles, de ses relations avec les représentants du personnel, gestion du disciplinaire et des départs, DUERP, audit social, accords d'entreprise).

Profil :
Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac + 3 en gestion des ressources humaines ou en paie, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum réussie en cabinet comptable ou cabinet d'avocats.
Vous avez une bonne connaissance des techniques paie et vous connaissez les fondamentaux en droit social.
La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus.
Rigoureux, vous savez également vulgariser des sujets techniques et disposez d'une aisance relationnelle.

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle au sein d'une équipe à taille humaine ? Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste ? Alors ce job est fait pour vous, il ne vous reste plus qu'à nous adresser votre candidature !

Informations complémentaires :
Salaire sur 13 mois selon profil et expérience + prime sur objectifs
Intéressement + participation + avantages CSE
Télétravail partiel
Annualisation du temps de travail (maximum 40 h hebdomadaires), permettant un nombre de jours de repos significatifs.

Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Privas 07000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail partiel » Source : texte de l'annonce
Expérience	3 An(s) — « Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac + 3 en gestion des ressources humaines ou en paie, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum réussie en cabinet comptable ou… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac + 3 en gestion des ressources humaines ou en paie, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum réussie en cabinet comptable ou cabinet d'avocats. »

Ce qui est seulement souhaité

« La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

prime sur · Intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.