Gestionnaire de la paie et rh (H/F)

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de la paie et RH (H/F) pour rejoindre une PME industrielle à taille humaine, d'environ 40 collaborateurs, située à proximité de Rousset.

Dans le cadre d'une création de poste, vous occuperez un rôle très opérationnel et polyvalent, avec une réelle autonomie dans la gestion de la fonction RH.

En lien direct avec la Direction, les managers et les équipes, vous serez un interlocuteur RH de proximité et participerez activement à la structuration des pratiques RH de l'entreprise.

Votre périmètre couvre notamment l'administration du personnel, la paie, le recrutement, l'intégration, la formation et l'accompagnement des managers. Vous participez également à la structuration et à l'amélioration des pratiques RH de l'entreprise.

Conditions du poste :

Posté basé à Proximité de Rousset (13)
CDI - Création de Poste
Statut Cadre
Rémunération : entre 37000€ et 47000€ brut/an sur 13 mois en fonction du profil.

Vos missions principales :

Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, visites médicales et dossiers du personnel,
Assurer la gestion de la paie : collecte et contrôle des éléments variables, préparation de la paie, suivi des bulletins et des déclarations sociales, en lien avec le prestataire paie le cas échéant.
Piloter les recrutements en CDI, CDD et intérim, de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Organiser et suivre l'intégration des salariés et contribuer à la fidélisation des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Identifier les besoins en formation avec les managers, participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer son suivi.
Accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien et être un véritable interlocuteur RH de proximité.
Participer à la structuration de la fonction RH : mise en place de processus et d'indicateurs RH, suivi des effectifs et de l'absentéisme, amélioration des pratiques et accompagnement des projets RH de l'entreprise.
(Liste non exhaustive )

Votre profil :

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement PME ou industriel,
Vous disposez d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie et êtes capable de gérer vos missions avec autonomie et rigueur,
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), pragmatique et force de proposition,
Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger facilement avec les collaborateurs, les managers et la Direction,
Vous appréciez les environnements à taille humaine, où vous pouvez être proche du terrain et avoir un rôle concret dans la structuration de la fonction RH,
La maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel RH/paie est appréciée.

Je suis Juliette, chargée de recrutement au sein du cabinet Leadsen RH, spécialisé dans les secteurs tertiaire, industrie et logistique, et je serai ravie de vous accompagner dans cette opportunité.

Chaque candidature sera étudiée avec attention afin de vous proposer un échange en entretien.