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Gestionnaire de copropriété H/F

Gestionnaire de copropriété à Paris 13 Toutes les offres à Paris 5 024

CommercePubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Commerce
Lieu: Paris 15e Arrondissement 75015
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 43000.0 Euros à 55000.0 Euros - Avantages
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

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Description du poste

INTRODUCTION :

Notre client, un groupe immobilier reconnu et implanté au niveau national, recherche un(e) Gestionnaire de copropriété H/F pour renforcer son équipe située dans le 15ème arrondissement de Paris.

La rémunération varie entre 43 000 et 55 000 euros brute annuelle fixe, selon le profil et l'expérience.

VOS MISSIONS ?

En tant que Gestionnaire de copropriété H/F, vos missions seront notamment les suivantes :

* Prendre en charge un portefeuille d'environ 40 copropriétés, représentant entre 1 300 et 1 500 lots.
* Assurer la gestion administrative, juridique et technique des copropriétés.
* Assurer le suivi quotidien des immeubles et veiller à la bonne tenue du portefeuille.
* Être l'interlocuteur privilégié des copropriétaires et des conseils syndicaux.
* Préparer, organiser et tenir les assemblées générales.
* Assurer le suivi des décisions prises en assemblées générales.
* Suivre les travaux, sinistres, expertises et différents dossiers techniques.
* Effectuer des déplacements sur les copropriétés lorsque cela est nécessaire, notamment dans le cadre d'expertises ou de dégâts des eaux.
* Bénéficier de l'appui d'un(e) assistant(e) de copropriété afin de vous permettre de vous concentrer pleinement sur la gestion de votre portefeuille.

AVANTAGES :

* 13ème mois
* Prime de Performance Individuelle et Prime de Performance Agence avec versements notamment en février et juillet
* Tickets restaurant d'une valeur de 10 euros
* Congés selon le statut cadre
* Entraide et accompagnement au quotidien
* Formation et montée en compétences
* Une équipe soudée et une organisation par pôles

VOTRE PROFIL ?

* Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Gestionnaire de copropriété.
* Vous êtes autonome dans la gestion d'un portefeuille de copropriétés.
* Vous avez un excellent sens de la communication et savez instaurer une relation de confiance avec les copropriétaires et conseils syndicaux.
* Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve).
* Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 43000.0 Euros à 55000.0 Euros - Avantages Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris 15e Arrondissement 75015 — « Effectuer des déplacements sur les copropriétés lorsque cela est nécessaire, notamment dans le cadre d'expertises ou de dégâts des eaux. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	4 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 250 €, la moitié entre 2 920 € et 3 630 € ; 51 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Effectuer des déplacements sur les copropriétés lorsque cela est nécessaire, notamment dans le cadre d'expertises ou de dégâts des eaux. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Prime de Performance · Tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)