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Gestionnaire de copropriété (H/F)

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SANTAIS LEAPubliée le 14 octobre 2026

CDI

Entreprise: Santais Lea
Lieu: Marseille 7e Arrondissement 13007
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 42000.0 Euros à 46000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Vente à distance sur catalogue général

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Description du poste

Description du poste :

LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi : CDI chez client final.

Notre partenaire, acteur indépendant reconnu de l'immobilier basé à Marseille, recherche un Gestionnaire de Copropriété Confirmé H/F pour renforcer son équipe.

Vous intégrerez un environnement structuré et dynamique, avec une réelle latitude dans la gestion de votre portefeuille et un accompagnement pensé pour favoriser votre évolution Votre rôle et missions :Assurer la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés.
- Préparer, organiser et tenir les assemblées générales.
- Rédiger les convocations et procès verbaux.
- Assurer le suivi et la bonne exécution des décisions votées en assemblée générale.
- Gérer la relation quotidienne avec les copropriétaires et conseils syndicaux.
- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels.
- Superviser les appels de fonds et le suivi financier des copropriétés.
- Piloter les travaux, consulter les prestataires et suivre la qualité des interventions.
- Assurer le suivi des contrats fournisseurs et prestataires.
- Veiller au respect des obligations réglementaires et juridiques.
- Anticiper les problématiques techniques, administratives et financières liées aux immeubles.
- Participer à la veille juridique et à l'amélioration continue des pratiques internes.

Description du profil :

Ce que nous attendons de vous :Une expérience significative en gestion de copropriété, idéalement autour de 7 ans ou plus.
Formation supérieure en immobilier, droit ou gestion appréciée.
Solide maîtrise du fonctionnement juridique, administratif et financier d'une copropriété.
Capacité à gérer un portefeuille avec autonomie.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à gérer des interlocuteurs variés.
Aisance dans la négociation et la gestion de situations sensibles.
Très bonne organisation et capacité à gérer les priorités.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers de l'immobilier.
Autonomie, rigueur, réactivité et sens du service.
Permis B indispensable

Les avantages côté entreprise :Primes et avantages divers à découvrir !
Télétravail possible après la période d'intégration
Horaires flexibles
Parcours de formation adapté à l'intégration
Environnement de travail agréable au sein d'une équipe à taille humaine.

Nous n'attendons plus que vous... Alors, postulez !

Rémunération: de 42000€ à 46000€

LEA Recrutement

#learecrutement

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 42000.0 Euros à 46000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Marseille 7e Arrondissement 13007 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible après la période d'intégration » Source : texte de l'annonce
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 670 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 920 € et 3 630 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

« Ce que nous attendons de vous :Une expérience significative en gestion de copropriété, idéalement autour de 7 ans ou plus. »
« Formation supérieure en immobilier, droit ou gestion appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes et

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).