Gestionnaire carrière paie - PONTAULT COMBAULT

Avec ses 39 332 habitants, la ville de Pontault-Combault bénéficie d’une situation privilégiée, aux portes du Grand Paris. Proche de la capitale grâce aux facilités d’accès qui composent la ville (RER E, réseau Transilien et autoroute A4), Pontault-Combault sait préserver une qualité et un cadre de vie autour de son histoire et des nombreux espaces naturels répartis sur son territoire.
Travailler pour la ville, c’est aussi et surtout participer à la qualité des services publics proposés aux habitants. La ville permet aux agents d’allier équilibre de vie personnelle et vie professionnelle grâce à la mise en œuvre de différents temps de travail tenant compte des contraintes des agents, au télétravail, par le sport au travail, par des valeurs de bienveillance, d’engagement et de reconnaissance.
La Direction des Ressources Humaines compte actuellement 18 agents répartis dans 3 services, dont le service Gestion administrative du personnel (GAP) (1000 paies par mois).
Ces dernières années, la Direction a particulièrement travaillé à moderniser son activité et à sécuriser les fonctions paie et carrière.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’impulsion de la Responsable du service GAP, vous assurez la gestion de la paie et de la carrière pour un portefeuille d’environ 200 agents. Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :
○ Gestion de la paie
- Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
- Réaliser les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés
- Réaliser les DSN
- Être force de proposition pour améliorer les procédures internes
○ Gestion des carrières
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et expliquer la réglementation et les procédures internes aux agents et encadrants

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou 5 (BAC, BTS, DUT ou DEUG) dans le domaine de la gestion administrative ou des ressources humaines, vous disposez impérativement d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire, idéalement acquise au sein du secteur public.
Doté(e) d’une grande capacité de travail, vous savez gérer les priorités et assurer un suivi des dossiers des agents sur le long terme.
Une maîtrise des outils bureautiques (pack office, Outlook) est également indispensable. La connaissance de CIRIL RH serait appréciée.
Idéalement, vous avez une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des organismes partenaires (CPAM, centre de Gestion, Pôle emploi…) ainsi que du cadre statutaire applicable à la fonction publique territoriale.
Vous serez également particulièrement attendu(e) sur votre aptitude à rechercher, analyser et mettre en œuvre la réglementation relative à tous les évènements de carrière et de paie des agents.
Enfin, votre discrétion professionnelle et vos qualités relationnelles seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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