GESTIONNAIRE ALLOCATION INSERTION - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Positionnement hiérarchique :
Pôle Solidarités
maison du Département solidarité de Lens-Liévin
service local allocation insertion de Lens-Hénin
Les Maisons du Département Solidarités (MDS) sont chargées de la mise en oeuvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d'un Directeur pour chacun des 9 territoires.
Le Service Local Allocation Insertion (S.L.A.I.) est un service territorialisé de la Maison du Département Solidarités. Ses agents sont chargés de la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'insertion et d'allocation RSA sur le territoire.
La mission principale du SLAI consiste à piloter le dispositif RSA à l'échelle territoriale notamment l'allocation RSA, l'emploi et l'insertion des publics dans le cadre du Pacte des Solidarités et du Développement Social, de la Délibération Cadre " Engagement Collectif en Faveur de l'Emploi des Personnes en Situation d'Exclusion " et de la Stratégie Nationale de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté. Le service a vocation également à être référent pour les mesures jeunesse et à assurer la gestion de certains dispositifs (Le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ), en route vers l'emploi, ...).
Le SLAI travaille en lien étroit avec l'ensemble des services de la MDS ainsi qu'avec les services de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID).
Vous êtes placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, le gestionnaire allocation insertion a pour missions :
* Au titre de la gestion de l'allocation RSA et des dispositifs insertion jeunesse :
- traiter le courrier (enregistrement, répartition, suivi) ;
- assurer la gestion administrative des dispositifs insertion et jeunesse, en lien avec le siège ;
- traiter les décisions d'opportunités : démissions, travailleurs indépendants... ;
- traiter et suivre les mesures de réduction/suspension, en lien avec les organismes payeurs et les partenaires ;
- assurer la préparation, participer à la mise en oeuvre et au suivi des instances du dispositif : équipes pluridisciplinaires, comités de suivis, réunions d'information collectives ;
- assurer le suivi des contrats d'engagements réciproques Solidarité et Professionnel ;
- assurer le suivi des fiches de liaison : orientations, réorientations des bénéficiaires du RSA, ... ;
- garantir la fiabilité des données RSA dans le cadre de dispositifs portés par des partenaires internes et externes.
* Au titre de l'accueil et de l'information avec les usagers et les services :
- assurer l'interface avec les organismes payeurs et les partenaires ;
- assurer l'interface avec les autres services des MDS sur les questions relatives à l'allocation - insertion ;
- assurer une assistance administrative auprès des animateurs, du CSIE et du chef de service ;
- assurer l'accueil des usagers et partenaires.
Vous pouvez être amener à assurer l'intérim de vos pairs.

Profil recherché :
Savoirs :
- bonne connaissance des politiques départementales en matière sociale et de l'environnement institutionnel ;
- bonne connaissance des partenaires internes et externes d'une maison du Département solidarité ;
- bonne connaissance de la législation sur le RSA et sur le dispositif départemental du RSA.
Savoir-faire :
- capacité à assurer la gestion administrative de dispositif et à en assurer le suivi ;
- capacités à garantir la fiabilité de données ;
- capacités à assurer un rôle d'interface ;
- capacités d'accueil téléphonique ;
- maîtrise des outils bureautiques et de GENESIS.
Savoir-être :
- méthode, rigueur ;
- organisation pour respecter les délais réglementaires ;
- sens relationnel ;
- écoute et communication ;
- esprit d'équipe ;
- esprit d'analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/ LH - GESTIONNAIRE SLAI LENS HENIN.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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