Gestionnaire affaires médicales et disciplinaires H/F

Placé sous l’autorité du responsable du pôle des affaires générales, le titulaire du poste aura les missions principales suivantes :
En matière disciplinaire : veiller à la régularité des procédures disciplinaires reçues du service et au respect de la réglementation en vigueur.
Rédiger les notifications de décision, les arrêtés de sanction ainsi que les demandes de comparution devant les instances disciplinaires pour l’ensemble des personnels (actifs, policiers-adjoints, PATSS et agents contractuels).
Assurer l’envoi et la transmission des documents (arrêtés, notification de convocation, etc.) aux bureaux compétents (PP, DRHFS ou DRH MI)
Assurer le suivi des tableaux de bord et l’enregistrement des données sur le logiciel OSADIS.
En matière médicale : gérer le suivi des arrêts de travail (accueil téléphonique et physique, tenue des tableaux de suivi), les demandes de CITIS, la rédaction des demandes de contrôles médicaux, le suivi des personnels indisponibles, la planification et les convocations à la médecine préventive, ainsi que l'accompagnement du retour au service après une longue absence.
Enregistrements des données sur les logiciels suivants : RESANA, COLISEA, Dialogue2.
Distinctions honorifiques : mettre en œuvre et assurer le suivi des campagnes, ainsi que le suivi et l’enregistrements des lettres de félicitations (internes, DNPAF ou DGPN).
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Nécessité de discrétion professionnelle (dossiers sensibles et confidentiels)

Profil recherché :
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Connaissances techniques/Savoir-faire
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis
Savoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cheffe du Pôle des affaires générales : 01.75.41.64.55
Ce poste permet le développement et l’approfondissement des compétences dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu’à la maîtrise des spécificités propres au périmètre Police.
Il ouvre des perspectives d’évolution au sein du grade et facilite l’accès à d’autres fonctions dans le même champs professionnel.
Conditions particulières d’exercice
Activités du service
Le pôle affaires générales est placé sous l’autorité d’un attaché d’administration de l’État, secondé par un adjoint,
La cellule gestion du personnel comprend trois pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle études, statistiques et gestion du temps de travail (GesTT) et le pôle affaires générales.
Ces trois pôles assurent au quotidien les missions relatives à la gestion RH de proximité des personnels de la DPAF Roissy CDG et le Bourget soit plus de 2000 fonctionnaires.
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’action sociale se compose de 23 agents (15 PATSS et 8 CEA).
Le pôle affaires générales comprend quatre agents (1 SACS, 1 SACN et 2 CEA)
Liaisons hiérarchiques
N+1 Responsable du pôle des affaires générales
N+2 Responsable du bureau des ressources humaines et de l’action sociale et adjoint
Liaisons fonctionnelles
En interne : les divisions du service, la médecine de prévention, les acteurs du service social
En externe : DNPAF, SGAMI PP, DRH-MI, DRHFS, Service de Médecine Statutaire
Fondement juridique
FONDEMENT JURIDIQUE N°2 DE L'ARTICLE 4
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A
Assistant d’administration générale / ADM004A
Groupe RIFSEEP 2
Catégorie statutaire / Corps B / secrétaire Administratif
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
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