Gestionnaire administratif et financier (H/F) - LE HAVRE

Au sein de la Direction Aménagement et maitrise d'ouvrage et sous la responsabilité de la cheffe de service administratif et financier, vous contribuez à la réalisation et la mise en oeuvre des opérations d'aménagement et des opérations de construction ou réhabilitation d'équipements publics de la ville du Havre d'un point de vue administratif et financier.
ACTIVITES PRINCIPALES
Vous participez à la rédaction des marchés publics, et procédez au lancement et au suivi des procédures de passation des diverses consultations.
Vous gérez l'exécution administrative et comptable des marchés publics et êtes en charge de l'élaboration des divers actes (avenants, ordres de service, PV de réception des travaux, DGD...).
Vous procédez à la rédaction des actes administratifs nécessaires dans le cadre des procédures tels que les délibérations, décisions, arrêtés, notes et courriers divers.
Vous êtes en charge du suivi des crédits et de la gestion comptable. A ce titre, vous veillez à la bonne utilisation des crédits, vérifiez la conformité des factures, procédez aux constats de services faits et effectuez le pré-mandatement dans le respect des délais.
ACTIVITES ACCESSOIRES
Vous participez aux demandes de financements extérieurs et assurez le suivi des dépenses et recettes par opérations. Vous participez à la préparation des états récapitulatifs de dépenses à l'attention des partenaires financeurs et gérez les titres de recettes.

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
- Connaissance des procédures internes
- Connaissance de la règlementation des marchés publics
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57)
- Maitrise des logiciels : Word-Excel-Powerpoint
- Maîtrise des logiciels métiers : Grand Angle, Trafic, plateforme dématérialisée MPE 76 (AWS)
QUALITES REQUISES
- Capacité à maintenir un niveau de performance dans des contextes de forte activité et de délais contraints.
- Gestion du stress et des pics d'activités
- Sens de l'organisation et de la planification
- Organisation rigoureuse, méthodique et efficace
- Rigueur et discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
CONDITIONS D'ACCES
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Rédacteurs
Filière : Administrative
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Durée de travail hebdomadaire : 36h05 - RTT - du lundi au vendredi
Hôtel de Ville, 14ème étage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV+LM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Des offres d'emplois recommandées pour vous
IDIV/CN Référent en matière foncière H/F
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur