GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (F/H) - Mairie de Sens de Bretagne

Rejoignez la mairie de Sens-de-Bretagne !
Envie de donner du sens à votre métier et de vous investir dans la vie d’une commune ? La mairie de Sens-de-Bretagne (35490) recherche un agent polyvalent en comptabilité et ressources humaines pour renforcer son service administratif.
Au cœur du fonctionnement de la collectivité, vous contribuez au suivi comptable et budgétaire ainsi qu’à la gestion administrative du personnel, en lien avec les élus, les agents et les différents services municipaux.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine, où votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence seront de véritables atouts. Un poste diversifié, avec des missions concrètes et utiles au quotidien au service de la commune et de ses habitants.
Donnez du sens à vos compétences et participez activement à la vie d’une commune dynamique !
* Exécution comptable
-Gestion comptable et suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le DGS ( engagements, vérification du service fait, liquidation, P503, mise à jours des données logiciels, facturation, suivi fournisseurs) et la trésorerie.
-Saisi des mandats et des titres comptables
-Réception et enregistrement des factures et transmission des écritures comptables par voies dématérialisées
-Gestion et suivi des déclarations de TVA et FCTVA
-Gestion et suivi des contrats, les loyers et convention d'occupation des salles
Compléter voire réaliser les outils de suivi
Organisation et archivage de dossiers
**Ressources humaines :
-Préparation des éléments de la paie : collecte, vérification et --saisie des éléments variables, établissement des déclarations de charges mensuelles et annuelles
-Gestion administrative liés à la carrière des agents (arrêtés, suivi des promotions et avancements, contrats, suivi de carrière, gestion des absences, déclaration à l'assurance)
-Gestion des absences et du temps de travail (maladie, congés, suivi des visites médicales....)
-Assistance au recrutement et gestion des intégrations
-Gestion des dossiers de mutuelles, prévoyance et œuvres sociales.
-Correspondant CNAS
***Activité secondaire du poste : peut être amené ponctuellement à remplacer l'agent d'accueil et à participer à diverses tâches d'aide au fonctionnement du service administratif (4 agents)

Profil recherché :
- Confidentialité, respect impératif du devoir de réserve, de l'obligation de discrétion professionnelle et des règles déontologiques.
- Organisation, méthode, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers.
- Sens du relationnel et écoute dans le respect du cadre professionnel.
- Capacité à communiquer avec diplomatie et pédagogie dans l'application des procédures RH.
- Capacité à gérer la polyvalence et les priorités en lien avec le DGS
Connaissance des techniques de la paie*
Connaissances appréciée de la réglementation RH (statuts, avancements, contractuels)*
Connaissances générales : fonctionnement de l'environnement territorial *
Maîtrise de l'outil informatique (word, Excel, internet, Logicels métiers utilisés : E-magnus Berger-Levrault)*
Ces compétences spécifiques à la fonction publique peuvent être acquises par des formations complémentaires proposées par le CDG 35 et ou l'expérience en collectivité dans ce domaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale à : Madame la Maire , place de la Mairie, 35 490 Sens-de-Bretagne. ou par courriel à direction@sens-de-bretagne.fr Tél. 06 02 09 94 31.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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