Gestionnaire administratif au sein de la SCRD de la SDRH de la DCCRS H/F

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Secrétariat de la SDRH (suivi des courriers à l’arrivée et au départ – respect des échéances –
accueil physique et téléphonique)
- Fiabilisation du suivi des blessés graves des DZ (mission de contrôle MAB)
- Suivi et relation avec le groupe d’appui aux policiers victimes (GAPV)
- Plan mobilisation contre le suicide (suivi des suicides et tentatives – Alerte SSPO)
- Suivi des dossiers transversaux dans le cadre des déplacements et de demandes diverses
(compilation de documents)
- Prise en charge financière des personnels actifs de la DCCRS
- Suivi indemnitaire des télétravailleurs.
- Dématérialisation des dossiers reçus et transmis dans le serveur dédié selon un plan de classement établi.
- Réponses aux diverses demandes (rédaction de fiches pour réunion, notes, télégrammes, mails)
- Contribution aux missions de la section en assurant le traitement des dossiers disciplinaires, ainsi qu’en assurant la gestion et le suivi des décorations & des articles 36
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion des personnels actifs, administratifs, techniques et ouvriers d’Etat de la DCCRS – Formation des agents
Composition et effectifs du service
La Sous-Direction des Ressources Humaines est composée :
- d’un bureau des personnels actifs,
-d’un bureau de la formation,
-d’un bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’Etat
-d’une section de la coordination, des récompenses et de la discipline.
L’effectif est composé de 2CCD – 3 CC- 3 Attachés – 7 SA – 7 CEA – 2 ADA soit 24 personnels.
Liaisons hiérarchiques
Sous-directeur des Ressources Humaines
Adjoint au Sous-Directeur des Ressources Humaines
Chef du pôle secrétariat de la SDRH
Liaisons fonctionnelles
DGPN / DRHFS / BPRI/ TOUTES SD de la DCCRS / DZ CRS / ENSP / ACADEMIE DE POLICE / PARTENAIRES SOCIAUX

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Connaissance technique au choix
choix liste
choix liste
Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Votre expérience au sein de la structure sera un élément valorisant dans la perspective d’une accession au grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum