Gardien(ne) de police municipale - Mairie de MORIGNY-CHAMPIGNY

Dans le cadre du renforcement de son service de Police municipale et afin de répondre aux enjeux croissants de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec la population, la commune recrute un(e) policier(ère) municipal(e).
Placée sous l'autorité du Responsable de la Police municipale, la personne recrutée intégrera une équipe dynamique et engagée. Elle participera activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance du domaine public, de maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Véritable acteur(trice) de terrain, le(la) policier(ère) municipal(e) contribuera au développement d'une police de proximité, fondée sur le dialogue, la prévention et la présence auprès des habitants. Il(elle) travaillera en étroite collaboration avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les forces de sécurité de l'État, afin de garantir un service public de qualité au bénéfice de l'ensemble de la population.
Rejoindre notre collectivité, c'est participer au développement d'une police municipale de proximité, visible, accessible et à l'écoute des habitants. C’est s'investir dans une démarche fondée sur la prévention, le dialogue et la présence sur le terrain, afin de contribuer durablement à la sécurité, à la tranquillité publique et à la qualité de vie de tous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260703002281-gardien-ne-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profils recherchés
Savoirs-faire
• Maitrise des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de police municipale
• Connaissance des techniques de communication, de l’outil informatique, des gestes de secours, des techniques de résolution des conflits et de médiation
• Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
• Obligations de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
• Écrits administratifs et judiciaires
• Rigueur et sens des responsabilités
• Disponibilité
• Capacité d’analyse, de gestion des situations et maitrise de soi
• Rendre-compte de son activité selon les modalités établies par la hiérarchie et le statut
• Capacité à travailler en transversalité
Savoirs-être
• Respect strict du devoir de réserve et grande discrétion
• Organisation, initiative et autonomie
• Grande rigueur
• Qualités relationnelles confirmées
• Faire preuve d’exemplarité et de loyauté
• Avoir le sens du service public
• Disponibilité
Outils
• Outils bureautiques, PVe
• Véhicule (Duster, VAE), protection individuelle, (Gilets pare-balle, Armement GAILB et D, Bâton de défense) vidéoprotection et caméra individuelle
Conditions et avantages
• 35h/hebdomadaires (planning modulé)
• Le port de l’uniforme et de la carte professionnelle sont obligatoires
• Être en possession du permis de conduire est indispensable
• Rémunération statutaire + ISFE + IHTS
• Adhésion CNAS
• Participation financière aux contrats labellisés liés la protection sociale (prévoyance et mutuelle santé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue de la Mairie
91150 MORIGNY CHAMPIGNY
ou par mail : rh@morignychampigny.fr
Renseignement :
Service des ressources Humaines
01.64.94.39.09
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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