Gardien/Gardienne de Police Municipale - COMMUNE DE NIORT

* Vous participez à l'ensemble des missions dévolues à la police municipale, dont une partie importante est orientée vers les actions de proximité, en contact étroit avec les citoyens ;
* Vous assurez l'îlotage et la sécurisation de l'ensemble de l'espace public ;
* Vous menez une mission de prévention et de dissuasion et renseignez la population lors de sollicitations ;
* Vous participez à la résolution des problèmes de tranquillité publique portés à la connaissance du service ;
* Vous faites respecter les arrêtés municipaux et relevez les infractions dans le domaine de compétence du policier municipal en fonction des instructions reçues ;
* Vous participez au bon déroulement des manifestations publiques ;
* Vous serez amené(e) fréquemment à réaliser la rédaction de mains courante
Sous l'autorité du chef de brigade, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
* Vous participez à l'ensemble des missions dévolues à la police municipale, dont une partie importante est orientée vers les actions de proximité, en contact étroit avec les citoyens ;
* Vous assurez l'îlotage et la sécurisation de l'ensemble de l'espace public ;
* Vous menez une mission de prévention et de dissuasion et renseignez la population lors de sollicitations ;
* Vous participez à la résolution des problèmes de tranquillité publique portés à la connaissance du service ;
* Vous faites respecter les arrêtés municipaux et relevez les infractions dans le domaine de compétence du policier municipal en fonction des instructions reçues ;
* Vous participez au bon déroulement des manifestations publiques ;
* Vous serez amené(e) fréquemment à réaliser la rédaction de mains courantes, rapports, et procès-verbaux.

Profil recherché :
* Expérience sur poste similaire appréciée ;
* Qualités relationnelles (qualités d'écoute, de dialogue, réactivité, d'esprit d'analyse) ;
* Bonnes connaissances du domaine d'activité du Policier Municipal dans le cadre légal (pouvoirs de police du Maire) et le respect de la déontologie ;
* Goût du travail en équipe ;
* Vous savez faire preuve d'autonomie, savez prendre des initiatives et avez le souci du compte-rendu ;
* Vous êtes en capacité de gérer des relations conflictuelles et votre sens du contact et du service public est reconnu ;
* Rigueur et de discrétion ;
* Bonne condition physique ;
* Maîtrise appréciée des outils bureautiques et de logiciels spécifiques (LOGITUD police) ;
* Permis B obligatoire.
Ce poste est soumis :
* à des horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés...) en fonction des évènements exceptionnels (cérémonies, Foire exposition, manifestations municipales...).
* au port de l'uniforme,
* l'agrément du Procureur de la République et du Préfet et à l'assermentation devant le juge de tribunal d'instance,
* autorisation préfectorale pour le port d'arme,
* autorisation du Maire pour visionner les images du CSU.
Dotation en équipements :
* Gilet pare-balles, Gillet haute visibilité, Uniforme
Dotation en armement :
* Catégories B1er, B3ième, B6ième, B8ième, D2ième
Conditions liées au poste :
* Poste à temps complet (38 heures hebdomadaires avec génération de 18 jours RTT).
* Temps de travail organisé en horaires fixes.
Rémunération :
* Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emploi des gardiens brigadiers de Police Municipale,
* Régime Indemnitaire (IFSE 25% du traitement brut indiciaire/part variable 50€ mensuels)
* Prime de vacances : 799,90€ brut versée 1 fois l'année, en juin ou décembre, au prorata de votre temps de présence,
* Participation employeur à des contrats groupes complémentaires santé et prévoyance (maintien de salaire),
Comité des Activités Sociales et Culturelles (équivalent comité d'entreprise).
Informations de contact : M. Jean-Luc PICOT, Directeur de la Police Municipale (Tél : 05.49.78.77.70)
Merci de constituer votre candidature d'une lettre de motivation, d'un CV, arrêté de dernière situation administrative si titulaire et 2 dernières évaluations professionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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