Offres d'emploi › Île-de-France › Essonne
Garde d'enfants H/F
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France
FACILITIES O GENERATIONSPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Facilities O Generations
- Lieu
- Essonne
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - Frais kilométrique
- Expérience
- 1 An(s) - En babysitting
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
L'agence O2 Brunoy recherche un(e) professionnel(le) de la petite enfance pour garder des enfants au domicile des parents.
Mettez en pratique votre savoir-faire pour être acteur/actrice de l'épanouissement et de l'éveil des enfants. Vos missions seront regroupées dans un secteur géographique restreint afin d'optimiser vos déplacements avec la possibilité de missions complémentaires selon le profil.
La possibilité d'évoluer si vous le souhaitez : Diplôme passé en interne (auxiliaire de vie et garde d'enfant de moins de 3 ans)
Postulez dès maintenant, nous vous attendons dans notre équipe !
Profil recherché :
Très bon relationnel avec les enfants ;
Intérêt pour la pédagogie et les activités d'éveil ;
Expérience en babysitting, animation et/ou diplôme dans le domaine de la petite enfance appréciés ;
Avantages :
Planning adapté à la vie personnelle et à proximité du domicile.
Frais kilométriques pris en charge.
Remboursement des transport 50%.
Primes mensuelles (qualité des prestations) et primes intermissions.
Heures supplémentaires payées et majorées (si heure de nuit).
Mettez en pratique votre savoir-faire pour être acteur/actrice de l'épanouissement et de l'éveil des enfants. Vos missions seront regroupées dans un secteur géographique restreint afin d'optimiser vos déplacements avec la possibilité de missions complémentaires selon le profil.
La possibilité d'évoluer si vous le souhaitez : Diplôme passé en interne (auxiliaire de vie et garde d'enfant de moins de 3 ans)
Postulez dès maintenant, nous vous attendons dans notre équipe !
Profil recherché :
Très bon relationnel avec les enfants ;
Intérêt pour la pédagogie et les activités d'éveil ;
Expérience en babysitting, animation et/ou diplôme dans le domaine de la petite enfance appréciés ;
Avantages :
Planning adapté à la vie personnelle et à proximité du domicile.
Frais kilométriques pris en charge.
Remboursement des transport 50%.
Primes mensuelles (qualité des prestations) et primes intermissions.
Heures supplémentaires payées et majorées (si heure de nuit).
Pour travailler avec les enfants
- Livres d'activités pour enfants
Des idées d'animation prêtes à l'emploi.Voir sur Amazon - Jeux éducatifs
Pour les temps calmes et les ateliers.Voir sur Amazon - Chaussures confortables
Pour les journées actives.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - Frais kilométrique Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Heures supplémentaires payées et majorées (si heure de nuit). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Essonne — « Vos missions seront regroupées dans un secteur géographique restreint afin d'optimiser vos déplacements avec la possibilité de missions complémentaires selon l… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) - En babysitting Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en babysitting, animation et/ou diplôme dans le domaine de la petite enfance appréciés ; »
Avantages cités dans l'annonce
Primes mensuelles · primes intermissions
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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